Core-Hybrid-HR-Integration in einem globalen Umfeld

SGL Carbon behielt SAP ERP HCM als zentrales HR-System bei und führte gleichzeitig SAP SuccessFactors in einem Core-Hybrid-Szenario mit INTEGRTR ein.

"Die Lösung von INTEGRTR ermöglichte es uns, SAP SuccessFactors global einzuführen, ohne zusätzliche Integrationskomplexität zu schaffen. Heute profitieren wir von standardisierten HR-Prozessen, einer schlanken Integrationslandschaft und einer Plattform, die unser weiteres Wachstum unterstützt."

Adele Swanepoel, Business Executive, SGL Carbon

Übersicht

Die SGL Carbon ist ein technologiebasiertes und eines der weltweit führenden Unternehmen bei der Entwicklung und Herstellung von kohlenstoffbasierten Lösungen. Ihre Materialien und Produkte aus Spezialgraphit, Hochleistungsfasern und Verbundwerkstoffen bedienen viele zukunftsweisende Industrien: Mobilität, Halbleitertechnik, LED, Energiegewinnung, Luft- und Raumfahrt sowie die Herstellung von Brennstoffzellen. Auch für die Chemiebranche und zahlreiche industrielle Anwendungen entwickelt das Unternehmen innovative Lösungen.

• Industrie: Chemie
• Leistungen: SAP SuccessFactors Integration, SAP ERP HCM Integration, INTEGRTR Platform, Datenmigration

Herausforderung

Die HR-Systemlandschaft von SGL Carbon bestand aus zwei SAP ERP HCM-Systemen für die deutsche und die US-amerikanische Entgeltabrechnung. Eines dieser Systeme diente zugleich als zentrale Quelle für die Personalstammdaten sämtlicher globaler Gesellschaften.

Obwohl das Unternehmen seine HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors modernisieren wollte, sollte die Entgeltabrechnung weiterhin On-Premise betrieben werden. Die Herausforderung bestand darin, eine globale Cloud-HR-Lösung einzuführen, ohne die Komplexität der Integrationen zu erhöhen.

Lösung

INTEGRTR implementierte eine Core-Hybrid-Architektur, bei der SAP ERP HCM das zentrale System für die Verteilung von Personalstammdaten blieb, während SAP SuccessFactors als globale HR-Plattform eingeführt wurde.

Dadurch konnte SGL Carbon:

• Die bestehende On-Premise-Entgeltabrechnung in Deutschland und den USA beibehalten
• Die Integrationskomplexität in der globalen HR-Landschaft reduzieren
• SAP ERP HCM weiterhin als zentrale Quelle für Personalstammdaten nutzen
• Eine einzige, schlanke Integration zwischen SAP SuccessFactors und dem zentralen SAP-System etablieren
• Eine skalierbare Grundlage für zukünftige HR-Transformationsprojekte schaffen

Ergebnis

• Reduzierte Schnittstellenkomplexität
• Einheitliche globale HR-Prozesse
• Nutzung von SAP SuccessFactors ohne Veränderung der bestehenden Payroll-Landschaft
• Zukunftssichere und skalierbare Integrationsarchitektur

Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.