Fallstudie
ChemieCore Hybrid in einem globalen Umfeld
Ein globaler Chemiehersteller behielt SAP als zentrales HR-Verteilsystem bei und integrierte SuccessFactors in einem Core-Hybrid-Setup mit INTEGRTR.

Übersicht
Die einzigartigen Graphit- und Verbundwerkstoffe und Produkte des Kunden sind in zukunftsweisenden Branchen gefragt. Dazu gehören die Automobil-, Luft- und Raumfahrt- sowie die Solar- und Windenergieindustrie, aber auch Hersteller von Halbleitern, LEDs und Lithium-Ionen-Batterien. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen innovative Lösungen für verschiedene chemische und industrielle Anwendungen.
- Industrie: Chemisch
- Dienstleistungen: SuccessFactors Integration zu SAP ERP HCM in einer globalen Aufstellung, INTEGRTR.Platform, Datenmigration
Lösung
Der Kunde hat zwei SAP-Systeme, auf denen er deutsche und US-Gehaltsabrechnung. Eines dieser SAP-Systeme wird auch zur Speicherung der grundlegenden Personalstammdaten für alle Rechtspersonen verwendet.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung soll "OnPremise" bleiben. Es ist nicht geplant, sie in die Cloud zu verlagern.
Um die Komplexität der Schnittstelle zu reduzieren, beschloss der Kunde, die SAP als zentrales Verteilungssystem für Personalstammdaten.
Es war nur eine Schnittstelle zwischen SuccessFactors und unserem zentralen ERP-System geplant.
Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
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