SAP SuccessFactors Integrations- & Migrationsservices

Die Hauptrisiken während einer HRIS-Migration sind Datenkorruption, der Verlust historischer Datensätze und Betriebsausfälle. Wir mindern diese Risiken, indem wir die Migration als grundlegenden Schritt Ihrer digitalen Transformation behandeln. Unsere Methodik gewährleistet ein striktes Daten-Mapping, automatisierte Validierung und paralleles Testen, damit die Datenintegrität sichergestellt ist, bevor das neue System live geht.

Ein isoliertes HR-System kann nicht effektiv arbeiten. Wir sind darauf spezialisiert, sichere Echtzeit-Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und Drittanwendungen (etwa lokalen Entgeltabrechnungsanbietern, Zeiterfassungssoftware und Benefits-Plattformen) aufzubauen. Wir sorgen dafür, dass SuccessFactors als zentrale Single Source of Truth fungiert, während Daten nahtlos und ohne manuelle Eingriffe an nachgelagerte Systeme fließen.

Ja, die Integration von SAP SuccessFactors mit Active Directory (oder Entra ID) ist ein entscheidender Schritt für moderne HR- und IT-Sicherheit. Wir konfigurieren automatisiertes User-Provisioning und Identity-Management-Integrationen, sodass Onboarding, Rollenwechsel und Offboarding von Mitarbeitenden in SuccessFactors sofort die richtigen IT-Zugriffsrechte in Active Directory auslösen.

Fehler in der Entgeltabrechnung entstehen meist durch nicht abgestimmte Stammdaten während des Übergangs. Um das zu verhindern, setzt INTEGRTR eine äußerst rigorose Testmethodik ein. Wir sichern Ihre zentralen HR-Daten, indem wir die Formatierung validieren, komplexe Organisationsstrukturen präzise abbilden und umfassende End-to-End-Integrationstests zwischen SuccessFactors Employee Central und Ihrer SAP ECC oder S/4HANA Entgeltabrechnungsumgebung durchführen.

Der Umzug in die Cloud bedeutet nicht, Ihre Compliance-Historie aufzugeben. Während der Migrationsplanung helfen wir Unternehmen zu definieren, welche historischen Daten nach SuccessFactors überführt und welche sicher archiviert werden müssen. Wir stellen sicher, dass alle migrierten Daten von Tag eins an den GDPR- und lokalen arbeitsrechtlichen Compliance-Standards entsprechen.

Allgemeinen Systemintegratoren fehlt oft das spezifische Kontextwissen, das komplexe HR-Datenmodelle erfordern. Da sich INTEGRTR ausschließlich auf das SAP HR-Ökosystem konzentriert, verfügen wir über ein tiefes Verständnis der Feinheiten von HR-Technologie, SAP-spezifischer Middleware (wie CPI/BTP) und über eigene Accelerators, die eine schnelle, termingerechte Projektumsetzung ohne Betriebsunterbrechungen garantieren.