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SAP HCM zu S/4HANA Migration & Beratung

Der Wechsel vom klassischen SAP HCM zur neuen Generation SAP S/4HANA ist mehr als ein technisches Upgrade - er erfordert eine strategische Transformation. Bei INTEGRTR vereinfachen wir Ihre Migration von SAP HCM zu S/4HANA mit fundierter Expertise, maßgeschneiderter Planung und einer klaren Roadmap, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen und HR-Ziele abgestimmt ist.

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SAP HCM zu S/4HANA

Den richtigen Weg wählen

Die Entscheidung zwischen einer Migration zu SAP SuccessFactors in der Cloud, dem Wechsel zu SAP HCM for S/4HANA On-Premise oder einem hybriden Ansatz erfordert ein tiefes Verständnis Ihrer aktuellen Situation sowie die Berücksichtigung von Faktoren wie Machbarkeit und Kosten. Beginnen Sie Ihre Reise damit, das ideale Bereitstellungsmodell für Ihren Bedarf zu bewerten - und vertrauen Sie darauf, dass INTEGRTR Sie bei jedem Schritt begleitet und unterstützt.

Wegbereiter der HR-Technologie

Warum ein Upgrade auf S/4HANA?

Höhere Leistung mit Echtzeit-Analysen

Die In-Memory-Datenbank von SAP S/4HANA ermöglicht unmittelbare, datenbasierte Entscheidungen und steigert die Reaktionsfähigkeit und Weitsicht Ihrer HR.

Vereinfachte und optimierte Abläufe

Mit einem optimierten Datenmodell verschlankt SAP S/4HANA HR-Aufgaben von der Entgeltabrechnung bis zur Mitarbeiterverwaltung, reduziert Komplexität und steigert die Effizienz.

Nahtlose HR-Integration und Skalierbarkeit

Mit SAP Fiori bietet SAP S/4HANA eine intuitive, rollenbasierte Oberfläche.

Der Wandel

Mit der Weiterentwicklung von SAP HCM müssen Unternehmen ihre Betriebsmodelle neu justieren.

Services

Wie INTEGRTR Ihre Migration begleitet

Anpassung an Ihren Bedarf

Wir passen SAP S/4HANA perfekt an Ihre Organisationsstruktur und Ihre Ziele an und konfigurieren Funktionen so, dass Sie das Maximum aus der Plattform herausholen.

Technische Integrationsservices

Wir erstellen Integrationen mit Drittanbieter-HR-Systemen und sorgen dafür, dass der Datenfluss über alle Plattformen hinweg konsistent, akkurat und effizient bleibt.

Durchgängige Implementierung

Von der Planung bis zur Bereitstellung sorgen wir für einen reibungslosen Übergang und operative Kontinuität und optimieren die Funktionen für Ihre geschäftlichen Anforderungen.

AMS und Support

Nach der Migration bleibt unser Engagement bestehen - unsere Application Management Services unterstützen Ihr SAP S/4HANA fortlaufend, maximieren Ihre Investition und minimieren Störungen.

Wählen Sie INTEGRTR als Ihren Partner auf dieser transformativen Reise. Wir bringen die Expertise, das Engagement und die Leidenschaft mit, um Ihren Übergang vom klassischen SAP HCM zu SAP S/4HANA zu einem vollen Erfolg zu machen.

Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.

Häufig gestellte Fragen

Welche Optionen haben wir für das klassische SAP ERP HCM vor Ablauf der Wartungsfrist?

Angesichts der näher rückenden SAP ECC Fristen müssen Unternehmen entscheiden, ob sie vollständig mit SAP SuccessFactors in die Cloud migrieren, zu SAP HCM for S/4HANA (H4S4) für ein modernisiertes On-Premise-/Private-Cloud-Erlebnis wechseln oder ein hybrides Modell einführen. INTEGRTR hilft Ihnen, Ihre aktuelle Landschaft zu bewerten und den kosteneffizientesten und praktikabelsten Bereitstellungsweg zu bestimmen.

Was sind die wichtigsten geschäftlichen Vorteile eines Upgrades auf SAP HCM for S/4HANA?

Der Wechsel zu SAP S/4HANA HCM bietet ein optimiertes Datenmodell, deutlich vereinfachte Abläufe und die Leistung einer In-Memory-Datenbank. Das ermöglicht Echtzeit-HR-Analysen, eine schnellere Entgeltabrechnung und eine hochgradig intuitive Benutzererfahrung auf Consumer-Niveau, die von SAP Fiori bereitgestellt wird.

Wie geht INTEGRTR bei einer S/4HANA Migration mit komplexen, individuellen HR-Prozessen um?

Klassische SAP HCM Systeme sind über Jahrzehnte der Nutzung oft stark angepasst worden. Im Rahmen unserer durchgängigen Implementierung tauchen die Architekten von INTEGRTR tief in Ihre bestehende Umgebung ein, um SAP S/4HANA auf Ihre individuelle Organisationsstruktur zuzuschneiden. So schöpfen Sie die Möglichkeiten der neuen Plattform voll aus, ohne kritische, maßgeschneiderte Geschäftslogik zu verlieren.

Kann INTEGRTR SAP S/4HANA HCM mit Cloud-Plattformen wie SuccessFactors integrieren?

Ja. Die Zukunft des unternehmensweiten HR ist hybrid. INTEGRTR bietet fachkundige technische Integrationsservices, damit Ihr modernisierter SAP S/4HANA Kern perfekt mit SAP SuccessFactors und Drittanbieter-HR-Systemen zusammenspielt und über alle Plattformen hinweg akkurate und effiziente Datenflüsse gewährleistet.

Wie stellt INTEGRTR bei der Migration vom klassischen SAP HCM zu S/4HANA die Datenqualität sicher?

Ein technisches Upgrade ist nur so gut wie die Daten, die ihm zugrunde liegen. INTEGRTR nutzt seine tiefe HR-Datenexpertise und eigene Werkzeuge wie das Data Quality Reporting (DQR), um komplexe HR-Datenstrukturen und Personalstammdaten vor, während und nach dem Übergang zu S/4HANA automatisch zu validieren und so kostspielige Folgefehler in der Entgeltabrechnung zu vermeiden.

Welcher Support steht nach Abschluss der SAP S/4HANA HCM Migration zur Verfügung?

Eine erfolgreiche Migration erfordert kontinuierliche Optimierung. INTEGRTR bietet dedizierte Application Management Services (AMS) nach dem Go-Live, um Ihre SAP S/4HANA Umgebung fortlaufend zu unterstützen. Wir sorgen für Spitzenleistung, verwalten Sicherheitsupdates und minimieren Störungen, damit Ihre Investition in HR-Technologie voll ausgeschöpft wird.

Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.

Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.

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