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Sichern Sie die Datenqualität bei Migrationen zwischen SAP HCM (S/4HANA/ECC) und SuccessFactors
Prüfen, vergleichen und optimieren Sie Ihre HR-Daten. INTEGRTR Data Quality Reporting (DQR) beseitigt Dateninkonsistenzen zwischen SAP HCM und SuccessFactors Employee Central. Mit automatisierter SAP-SuccessFactors-Datenvalidierung, intelligenter Filterung und anpassbaren Berichten ermöglicht DQR nahtlose HR-Datenprüfungen bei Migrationen und Integrationen.
Die Herausforderung
Datenqualität bei SAP-SuccessFactors-Migrationen
Verteilte Daten, fehleranfällige Migrationen – bis jetzt
Die Migration von SAP HCM zu SuccessFactors Employee Central erfordert die Übertragung großer Mengen an Mitarbeiter- und Organisationsdaten. Aufgrund unterschiedlicher Datenmodelle und Transformationsebenen (SAP Infoporter, BIB) stehen Unternehmen vor Herausforderungen wie:
Ohne eine automatisierte Lösung zur SAP-SuccessFactors-Datenvalidierung führen diese Herausforderungen zu Fehlern in der Entgeltabrechnung, Abweichungen in Mitarbeiterdaten und Compliance-Risiken.
- Inkonsistente Daten zwischen Systemen
Abweichungen zwischen SAP HCM und SuccessFactors EC aufgrund unterschiedlicher Datenstrukturen und Transformationslogiken.
- Zeitaufwendige manuelle Vergleiche
HR- und IT-Teams verlassen sich auf Tabellenkalkulationen und manuelle Prüfungen, was das Risiko von Fehlern erhöht.
- Mangelnde Transparenz bei Migrationsfehlern
Fehlende oder fehlerhafte Daten lassen sich nach der Migration nur schwer identifizieren.
- Compliance- & Audit-Herausforderungen
Es fehlt ein strukturierter Ansatz, um den Erfolg der Migration nachzuverfolgen und zu validieren.
Die Lösung
Der intelligente Weg zur SAP-SuccessFactors-Datenvalidierung bei Migrationen
DQR ist eine spezialisierte Anwendung zur Validierung von Mitarbeiter- und Organisationsdaten zwischen SAP HCM und SuccessFactors Employee Central. Die Lösung vereinfacht die Überprüfung von Migrationen, indem Live-Daten verglichen, Fehler erkannt und strukturierte Berichte für notwendige Korrekturen bereitgestellt werden.
Funktionen
Die wichtigsten Funktionen von INTEGRTR DQR
Automatisierte Validierung im direkten Vergleich über Ihre gesamte SAP-Landschaft hinweg
Automatisierte Datenvergleiche
Vergleichsberichte und Analyse im direkten Vergleich
SAP-Infoporter-Validierung
Anpassbare Vergleichsansicht
Erweiterte Filterung und Navigation
Hintergrundverarbeitung für große Datenmengen
Excel-Export für die Offline-Validierung
Warum Sie es lieben werden
Sicherheit bei jeder Datenmigration
Sichern Sie die Datenqualität, reduzieren Sie manuellen Aufwand und optimieren Sie die Validierung Ihrer HR-Daten – denn saubere Daten sind die Grundlage für reibungslose Prozesse.
- Zeit sparen Automatisierte Echtzeit-Vergleiche beschleunigen die Validierung von Migrationen.
- Datenqualität sicherstellen Erkennen Sie Abweichungen frühzeitig, um Fehler in der Entgeltabrechnung und Compliance-Risiken zu vermeiden.
- Manuellen Aufwand reduzieren Eliminieren Sie fehleranfällige und zeitaufwendige Tabellenvergleiche.
- Die Kontrolle behalten Bereitstellung innerhalb Ihrer SAP-Landschaft für umfassenden Datenschutz und die Einhaltung von Compliance-Anforderungen.
- Migrationen erfolgreicher durchführen Gewinnen Sie Vertrauen in die Qualität und Genauigkeit Ihrer HR-Datenmigration.
Kundenstimmen
Transformative Ergebnisse für unsere Kunden
Schließen Sie sich den INTEGRTR-Kunden an, die auf präzise und zuverlässige HR-Datenmigrationen setzen.
Mit der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central (inklusive Payroll-Daten) als globales HR-System haben wir die Grundlage für ein einheitliches, cloudbasiertes Stammdatensystem mit Schnittstellen zu unseren beiden Payroll-Systemen SAP S/4HCM und Paychex geschaffen. Dank INTEGRTR Assist & Monitor stellen wir eine nahtlose Datenreplikation in unserer hybriden Landschaft sicher, automatisieren Prozesse und schließen bestehende Prozesslücken. So minimieren wir Fehler und entlasten unsere HR-Abteilung.
Flyer
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Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der zuverlässigste Weg, SAP-SuccessFactors-Daten während einer Migration zu validieren?
Sich bei einer Migration von SAP HCM zu SuccessFactors Employee Central auf manuelle Tabellenvergleiche zu verlassen, ist äußerst fehleranfällig. Der zuverlässigste Weg ist der Einsatz eines automatisierten Validierungswerkzeugs wie INTEGRTR Data Quality Reporting (DQR). DQR vergleicht automatisch Live-Daten zwischen SAP-HCM-Infotypen und SuccessFactors-EC-Entitäten und macht Abweichungen sowie Inkonsistenzen sofort sichtbar.
Wie überprüfe ich HR-Daten, die durch SAP Infoporter transformiert wurden?
Da SAP HCM und SuccessFactors unterschiedliche Datenstrukturen verwenden, ist eine entsprechende Transformationslogik erforderlich. INTEGRTR DQR vereinfacht diesen Prozess, indem Ihre Daten auf drei separaten Ebenen validiert werden: die Quelldaten in SAP HCM, die innerhalb von SAP Infoporter transformierten Daten sowie die endgültigen Daten in SuccessFactors EC. So wird sichergestellt, dass bei der Transformation keine Informationen verloren gehen.
Warum führen Migrationen von SAP HCM zu SuccessFactors häufig zu Fehlern in der Entgeltabrechnung?
Fehler in der Entgeltabrechnung entstehen häufig, weil strukturelle Abweichungen und fehlende Mitarbeiterdaten bei manuellen Tests unentdeckt bleiben. Ohne ein strukturiertes Validierungswerkzeug werden Unterschiede zwischen den Daten im bestehenden SAP-HCM-System und dem neuen SuccessFactors Employee Central oftmals übersehen. Automatisierte Datenvergleiche erkennen diese Abweichungen frühzeitig und helfen dabei, spätere Fehler in der Entgeltabrechnung sowie Compliance-Risiken zu vermeiden.
Wie können IT-Teams nach einer SAP-HR-Migration spezifische Datenabweichungen schnell identifizieren?
INTEGRTR DQR bietet intuitive Vergleichsberichte innerhalb der INTEGRTR.Monitor-Anwendung. Statt Tabellenkalkulationen manuell zu durchforsten, können IT-Teams erweiterte Filterfunktionen, strukturierte Baumnavigationen und anpassbare Ansichten nutzen, um Fehler nach Transformationsvorlagen, bestimmten Infotypen oder einzelnen Feldern gezielt einzugrenzen.
Wie können große Datenmengen bei HR-Migrationen effizient verglichen werden?
Der Vergleich großer Mengen an Mitarbeiter- und Organisationsdaten kann bei synchroner Verarbeitung zu Leistungseinbußen führen. INTEGRTR DQR löst dieses Problem mit Funktionen zur Hintergrundverarbeitung. Dadurch können Teams umfangreiche Datenvergleiche planen, ausführen und speichern, ohne die Leistung produktiver Systeme zu beeinträchtigen.
Wie stellt INTEGRTR DQR den Datenschutz von HR-Daten während Migrationstests sicher?
Der Schutz sensibler HR- und Entgeltabrechnungsdaten hat höchste Priorität. INTEGRTR DQR wird direkt innerhalb Ihrer bestehenden SAP-Landschaft bereitgestellt. Dadurch verlassen Ihre HR-Daten niemals Ihre geschützte Systemumgebung. So stellen Sie die Einhaltung interner Sicherheitsrichtlinien sowie externer Vorgaben wie der DSGVO sicher.
Weiterführend
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Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.