Services & Technologie
Weitere HRIS: SAP SuccessFactors
Drittanbieter-Integrationen
Jedes Unternehmen verfügt über individuelle Systeme, die seine HR-Landschaft prägen. Bei INTEGRTR sind wir auf SAP-SuccessFactors-Drittanbieter-Integrationen spezialisiert und verbinden Ihr HCM mit Entgeltabrechnungsanbietern, Zeitmanagement-Plattformen, Active Directory und vielen weiteren Systemen. Mit unserer umfassenden Erfahrung über eine Vielzahl von HRIS-Systemen hinweg sorgen wir für einen nahtlosen Datenfluss, die Automatisierung von Prozessen und eine höhere Effizienz im laufenden Betrieb.
Weitere HRIS
Orientierung in der Welt der HR-Informationssysteme
Jenseits der etablierten HRIS-Lösungen, abgestimmt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens.
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und ebenso individuell sind seine Anforderungen an das Personalmanagement. Neben SAP SuccessFactors und anderen etablierten Lösungen gibt es eine große Vielfalt an HRIS-Plattformen, die auf unterschiedliche organisatorische Anforderungen zugeschnitten sind. Durch unsere Erfahrung mit zahlreichen HR-Systemen über SAP, SAP SuccessFactors und Workday hinaus unterstützen wir Unternehmen dabei, das Potenzial vernetzter HR-Systemlandschaften durch SAP-SuccessFactors-Drittanbieter-Integrationen voll auszuschöpfen.
Verbinden Sie Ihr HRIS-Ökosystem ohne unnötige Komplexität
Vorgefertigte Connectoren und individuell begleitete Integrationen durch erfahrene Experten.
Ob Entgeltabrechnung, Identity Management, Zeiterfassung oder Kollaborationsplattformen: die Integration von Drittsystemen mit SAP SuccessFactors sollte kein Hindernis darstellen. INTEGRTR vereinfacht diesen Prozess durch vorgefertigte Connectoren und individuell begleitete Integrationen. Unsere SAP-SuccessFactors-Drittanbieter-Integrationen helfen Ihnen dabei, ein vernetztes HRIS-Ökosystem aufzubauen, das Echtzeit-Datensynchronisation ermöglicht, manuellen Aufwand reduziert und die Effizienz Ihrer HR-Prozesse über alle Plattformen hinweg steigert, auf die Ihre Mitarbeitenden angewiesen sind.
Was wir liefern
SAP SuccessFactors Drittanbieter-Integrationen, die wir bereitstellen
Entgeltabrechnung, Identity Management, Zeiterfassung, Kollaborationsplattformen und IT-Services.
Entgeltabrechnungsanbieter
Active Directory / IDM
Zeitmanagement-Lösungen
Kollaborations- & Kommunikationslösungen
ServiceNow
Möchten Sie Ihr SAP-SuccessFactors-System mit den Anwendungen verbinden, die Ihr Team bereits nutzt? INTEGRTR unterstützt Sie dabei, Prozesse durch professionelle Drittanbieter-Integrationen zu vereinfachen, zu automatisieren und flexibel zu skalieren.
Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist es wichtig, SAP SuccessFactors mit HRIS-Plattformen von Drittanbietern zu integrieren?
Moderne Unternehmen nutzen selten einen einzigen Softwareanbieter für sämtliche HR-Anforderungen. Die Integration von SAP SuccessFactors mit HRIS-Plattformen von Drittanbietern, beispielsweise lokalen Entgeltabrechnungsanbietern, Zeiterfassungssystemen oder Identity-Management-Lösungen, beseitigt Datensilos, reduziert manuelle Eingabefehler und schafft ein einheitliches, hochgradig automatisiertes hybrides HR-Ökosystem.
Wie verbindet INTEGRTR SAP SuccessFactors sicher mit externen Entgeltabrechnungssystemen von Drittanbietern?
Die Nutzung manueller Tabellen-Uploads für die Entgeltabrechnung bringt Compliance- und Sicherheitsrisiken mit sich. INTEGRTR konzipiert sichere, automatisierte Datenreplikationsprozesse zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und externen Entgeltabrechnungssystemen von Drittanbietern. Dadurch werden die Datenqualität deutlich verbessert und Entgeltabrechnungsprozesse um bis zu 60 % effizienter gestaltet.
Kann INTEGRTR das User Provisioning von SAP SuccessFactors zu Active Directory (AD) automatisieren?
Ja. INTEGRTR entwickelt nahtlose Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und Active Directory (AD) bzw. Identity-Management-Systemen (IDM). Dadurch werden IT-Zugriffsrechte und Sicherheitsprofile automatisch und unmittelbar unternehmensweit aktualisiert, sobald ein Mitarbeitender im führenden HR-System eingestellt, befördert oder das Unternehmen verlässt.
Wie werden externe Zeitmanagement-Lösungen mit SAP SuccessFactors integriert?
Präzise Zeit- und Anwesenheitsdaten müssen fehlerfrei in das zentrale HR-System fließen, damit die Entgeltabrechnung korrekt erfolgt. INTEGRTR verbindet SAP SuccessFactors mit spezialisierten Zeitmanagement- und Personaleinsatzplanungslösungen von Drittanbietern und stellt sicher, dass Abwesenheits-, Anwesenheits- und Schichtdaten in Echtzeit und ohne manuelle Eingriffe synchronisiert werden.
Baut INTEGRTR Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und IT-Plattformen wie ServiceNow?
Absolut. INTEGRTR vereinfacht abteilungsübergreifende Prozesse, indem SAP SuccessFactors mit IT-Service-Plattformen wie ServiceNow verbunden wird. Dadurch können HR-Workflows, beispielsweise das Mitarbeiter-Onboarding, in SAP SuccessFactors starten und automatisch die erforderlichen ServiceNow-Tickets für die Bereitstellung von Hardware, Software und weiteren IT-Services auslösen.
Warum INTEGRTR für komplexe Nicht-SAP-Drittanbieter-Integrationen wählen?
Die Verbindung von SAP mit Nicht-SAP-Systemen erfordert tiefgehendes Architekturwissen über beide Umgebungen. INTEGRTR kombiniert vorgefertigte Connectoren mit individuell entwickelten und fachkundig begleiteten API-Integrationen. Die umfassende Erfahrung unseres Teams mit unterschiedlichsten HRIS-Plattformen gewährleistet nahtlosen Datenfluss und automatisierte Prozesse, unabhängig davon, wie komplex Ihre Drittanbieter-Landschaft ist.
Weiterführend
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Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.
Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.