Die INTEGRTR Plattform

Verwandeln Sie Ihre Absicht in Aktion über SuccessFactors und SAP HCM

SAP SuccessFactors-Integrationen und HR-Betrieb mit eingebetteter KI ausführen

Eine Enterprise-Plattform zum Erstellen, Betreiben und Steuern hybrider HR-Integrationen, jetzt mit eingebetteter, systembewusster KI, die den manuellen Aufwand aus Konfiguration, Daten und Workflows nimmt.

Demo anfragen

Die Realität

Hybride HR-Landschaften sind stabil. Ihr Betrieb ist es nicht.

Die meisten globalen HR-Landschaften sehen gleich aus und bleiben es über Jahre: vier Systeme, die im Gleichschritt bleiben müssen.

SAP SuccessFactors

Kern-HR, das führende System für Ihre Personaldaten.

SAP ECC oder S/4HANA

Payroll und Finanzen, wo HR-Daten korrekt ankommen müssen.

Andere Payroll-Systeme

ADP, UKG, Paychex, Ceridian, Dayforce und mehr.

Drittsysteme

ServiceNow, Microsoft Entra, Active Directory und Anbieter von Zusatzleistungen.

Das Setup ist stabil. Der Aufwand, es zu betreiben, ist es nicht. Teams verlieren Zeit beim Interpretieren von Integrationsfehlern, beim Validieren von Konfiguration und RBPs, beim Verwalten von Masseneinstellungen und -änderungen und beim Übersetzen von Geschäftsabsicht in technische Ausführung.

~40%

der Integrationszeit fließt in das Interpretieren von Fehlern

Tage

pro Massenänderungszyklus durch manuelle Validierung verloren

1 Person

kennt oft die Geschäftsregel, die niemand dokumentiert hat

Der Unterschied

Integrationsausführung trifft auf Systemverständnis

Die Plattform bewältigt bereits die schwierigen Teile der Enterprise-HR-Integration:

Orchestrierung und Monitoring

Integrationsläufe werden durchgängig orchestriert und überwacht, über alle Umgebungen hinweg.

Massendatenoperationen

Masseneinstellungen, Beförderungen und Änderungen im großen Maßstab, ohne handgebaute Tabellen.

Konfiguration und Dokumentation

Konfigurationsvergleich und lebende Dokumentation über Ihre Systeme hinweg.

Hybride Datenmodelle

Ein gemeinsames, hybrides Datenmodell, das SuccessFactors, SAP und Payroll im Einklang hält.

Jetzt, mit in die Plattform eingebetteter KI, müssen Teams Absicht nicht mehr in Werkzeuge und Schritte übersetzen. Sie geben an, was sie tun möchten, und die Plattform führt es mit echter Systemlogik, echten Regeln und echten Daten aus.

Systembewusste KI

KI, die mit Ihren Integrationen arbeitet, nicht an ihnen vorbei

Anders als generische KI-Assistenten ist die KI von INTEGRTR systembewusst. Sie liest und interpretiert, was bereits vorhanden ist:

SuccessFactors-Datenmodelle und MDF-Abhängigkeiten
Rollenbasierte Berechtigungen (RBP)
Integrationsmappings und Ausführungsprotokolle
Datumsbezogene HR-Daten (effective-dated)
Länder- und Payroll-Vorgaben

Sie rät nicht. Sie erfindet keine Logik. Sie arbeitet nur mit dem, was in Ihren Systemen existiert, sodass jedes Ergebnis nachvollziehbar, prüfbar und überprüfbar ist.

In der Praxis

Wie das im Alltag aussieht

Von einem einzigen Prompt zu einem funktionierenden, systemübergreifenden HR-Ergebnis, ohne kundenspezifische Entwicklung.

Hybride Einstellung

“Geben Sie das gewünschte Ergebnis an, und die Plattform stellt die systemübergreifenden Schritte zusammen, führt sie in der richtigen Reihenfolge aus und hält jedes System im Einklang.”

Einen hybriden HR-Ablauf aus einem einzigen Prompt erstellen

Erfasst Daten in SAP SuccessFactors
Erstellt Mitarbeiterdatensätze in SAP ECC
Prüft die Payroll-Bereitschaft und leitet Genehmigungen weiter

Alle Aktionen bleiben über Systeme hinweg im Einklang.

Warum es wichtig ist

Kein Ticket und kein kundenspezifischer Aufbau. HR nennt das Ergebnis und die Plattform übernimmt die Verdrahtung, sodass eine Einstellung eine einzige Absicht ist statt eines Dutzends manueller Schritte über Systeme hinweg.

Enterprise-tauglich

Weiterhin für Enterprise-Integration gebaut

KI erweitert diese Fähigkeiten. Sie ersetzt sie nicht.

SAP CPI, Boomi und andere Middleware
Vordefinierte Vorlagen und Mappings
Echtzeit-Monitoring und Benachrichtigungen
Prüfsichere Protokolle und Dokumentation
DSGVO-bewusste Datenverarbeitung

Kontrolle, Governance und Wahlfreiheit

Für Einführung ohne Risiko konzipiert

KI ist eingebettet, nicht aufgesetzt
Ergebnisse sind erklärbar und nachvollziehbar
Keine Abhängigkeit von einem einzelnen LLM: Bring your own Model
Sicherheit, Zugriffskontrolle und Prüfbarkeit bleiben zentral

Das Ergebnis

Der operative Wandel

Statt Protokolle zu durchforsten und Annahmen zu prüfen, wechselt Ihr Team von manueller Übersetzung zu strategischer Aufsicht.

Heute, hohe Reibung	Mit INTEGRTR, hohe Geschwindigkeit
Manuelle Protokollsuche. Stunden für das Nachverfolgen kryptischer SLG1-Fehler oder SuccessFactors-API-Ausfälle.	Sofortige Diagnose. Die KI identifiziert das konkrete Mapping oder den Feld-Konflikt und erklärt ihn in klarer Sprache.
Hoffnungsbasierte Massenänderungen. Beförderungen und Einstellungen ausführen und hoffen, dass der Sync die Payroll nicht bricht.	Risikobewusste Simulation. Die KI markiert Infotyp-0008- oder Steuergebiets-Konflikte, bevor sie Produktionsdaten berühren.
Wissenslücken durch Insiderwissen. Verlass auf die eine Person, die eine fünf Jahre alte Geschäftsregel kennt.	Lebende Dokumentation. Jede Logikregel und jeder Workflow ist indiziert, erklärbar und mit Live-Systemobjekten verknüpft.
Werkzeugwechsel. Zwischen CPI, SuccessFactors und SAP HCM wechseln, um einen einzelnen Mitarbeiter zu verfolgen.	Einheitliche Orchestrierung. Ein einziger Prompt löst Aktionen über Ihre Landschaft aus und wahrt dabei die RBP-Sicherheit.
Abfragen per Versuch und Irrtum. OData-Abfragen manuell erstellen und in mehreren Iterationen testen.	Datenzugriff in natürlicher Sprache. Von der Absicht zur validierten Abfrage in Sekunden, unabhängig von der zugrundeliegenden Komplexität.

Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.

Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.

Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.