HR-Strategie & digitale Transformation

Da die Mainstream-Wartung für SAP ERP HCM 2027 endet, müssen HR-IT-Verantwortliche ihren Umstieg in die Cloud jetzt finalisieren. Unternehmen sollten mit einer umfassenden Bestandsaufnahme ihrer HR-Tech-Landschaft beginnen und bestehende Anpassungen und Integrationen abbilden, um den kosteneffizientesten Weg zu SAP SuccessFactors oder S/4HANA zu bestimmen, ohne den täglichen HR-Betrieb zu stören.

Ein überzeugender Business Case geht über reine IT-Kosteneinsparungen hinaus. Er muss aufzeigen, wie die Modernisierung Ihres HR-Tech-Stacks die Mitarbeiterbindung verbessert, die Time-to-Hire verkürzt und globale Compliance sicherstellt. INTEGRTR unterstützt CHROs und IT-Verantwortliche dabei, diese geschäftlichen Ergebnisse konkreten Funktionen von SAP SuccessFactors zuzuordnen, und sorgt so für Rückhalt auf Führungsebene, bevor das Projekt beginnt.

Nur wenige globale Unternehmen können eine Cloud-Migration im "Big Bang" durchführen. Die beste Strategie ist ein schrittweises Vorgehen, bei dem SAP SuccessFactors (Core HR) sicher parallel zu bestehenden SAP HCM-Systemen (Payroll/Zeitwirtschaft) oder Drittanbieter-Tools läuft. Das erfordert von Tag eins an eine robuste, proaktive Integrationsstrategie, damit Daten sicher durch die hybride Landschaft fließen, ohne dass es zu Ausfällen in der Entgeltabrechnung kommt.

Integrationsfehler sind der häufigste Grund, warum HR-Transformationen ins Stocken geraten. Enterprise-Architekten müssen die Abhängigkeiten zwischen den Systemen frühzeitig in der Designphase priorisieren. Durch die Zusammenarbeit mit Experten, die sowohl bestehende SAP R/3-Architekturen als auch moderne SuccessFactors-Architekturen verstehen, können Unternehmen skalierbare Datenmodelle entwerfen und automatisierte Tests nutzen, um kritische Datenverluste beim Cutover zu verhindern.

Technologie allein garantiert keinen ROI, die Akzeptanz tut es. Eine erfolgreiche digitale HR-Transformation bindet Endanwender frühzeitig ein, etwa durch Persona-Discovery und Design-Thinking-Workshops. Indem Sie Workflows gestalten, die natürlich zur tatsächlichen Arbeitsweise Ihrer Mitarbeiter passen, statt sie zu zwingen, sich an die Software anzupassen, steigern Sie die Akzeptanz deutlich und schöpfen den vollen Wert Ihrer SAP-Investition aus.