Weidmüller Core Hybrid Integration

Projektumfang

Weidmüller hat seit vielen Jahren SAP ERP HCM als führendes HR-System vor Ort eingesetzt. Um die Personalarbeit zu modernisieren und zu verbessern, entschied sich der Kunde, SAP SuccessFactors weltweit als das führende HXM-System in der Cloud zu implementieren. Andere Altsysteme sind im Spiel und mussten berücksichtigt werden, um abhängige Prozesse nicht zu stören.

Für die Implementierung der SuccessFactors-Module entschied sich der Kunde, die Personalberatung seines Vertrauens tts CS zu beauftragen, die SuccessFactors-Module gemäß den Anforderungen des Kunden auf Basis eines globalen Templates zu implementieren.

Der Kunde entschied sich für SuccessFactors vor allem aus drei Gründen und Zielen:

• Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit für die Personalabteilung und alle Mitarbeiter
• Bündeln Sie HR in SuccessFactors, um eine Anwendung für alle Prozesse zu haben.
• Eine einzige Quelle der Wahrheit, um HR-Daten weltweit auf einer Plattform zu harmonisieren.

Da viele Systeme im Spiel sind und harmonisiert und nahtlos integriert werden müssen, wurde das Integrations-Know-how von INTEGRTR für die Planung und Durchführung der entsprechenden Integrationsarbeiten hinzugezogen.

Der Kunde - Weidmüller

Die wichtigsten Fakten über Weidmüller

• Mitarbeiter - 5000
• Aktivitäten in ca. 80 Ländern
• Marktführer in der industriellen Verbindungstechnik
• Industrie: Elektrotechnik

Ausführung

Nach der Konfiguration von SuccessFactors (SF) Employee Central (EC) musste ein Kern-Hybrid-Integrationsszenario mit SF EC als führendem Cloud-System nach einem "Hub & Spoke"-Ansatz implementiert werden.

• Core Hybrid bedeutet, dass SuccessFactors das führende Cloud-HR-System der Welt ist. SF EC ist mit dem SAP ERP HCM-System integriert, um den HR-Minimaster in das SAP ERP HCM-System für Kernprozesse wie Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement und andere zu replizieren.
• Hub & Spoke bedeutet, dass sichergestellt wird, dass alle Altsysteme, die abhängige Prozesse haben, die benötigten Daten erhalten, damit alle nachfolgenden Prozesse weiter funktionieren.

Im Mittelpunkt des Integrationsszenarios standen FI /CO (Costcenter Structure), Personal- und Organisationsdaten für die deutsche Einheit.

Ergebnisse

• SuccessFactors Employee Central ging als führendes Cloud-HR-System in einem Core-Hybrid-Setup live.
• Kernprozesse wie Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement bleiben durch die Replikation des HR-Minimasters nach SAP ERP HCM synchron.
• FI/CO-Kostenstellenstruktur sowie Personal- und Organisationsdaten wurden für die deutsche Einheit integriert.
• Abhängige Altsysteme liefen dank des Hub-&-Spoke-Ansatzes ohne Unterbrechung weiter.
• HR wurde auf einer einzigen Plattform konsolidiert und bietet der Personalabteilung und den Mitarbeitern eine harmonisierte Datenquelle.

Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.