HR Productivity Suite
SAP SuccessFactorsIhre zentrale HR-Arbeitsliste für systemübergreifende Prozesse
Nahtloses SuccessFactors Task Management für Ihre hybride SAP SuccessFactors (SF) Landschaft
Gewinnen Sie volle Kontrolle und Transparenz über HR-Prozesse mit einer zentralen Task-Management-Lösung. Verfolgen, verteilen und automatisieren Sie Personalmaßnahmen über Systeme wie SAP SuccessFactors, SAP HCM und ERP hinweg, um Effizienz und Verantwortlichkeit zu steigern.
Die Herausforderung
Verstreute HR-Prozesse führen zu Verzögerungen und Ineffizienzen
HR-Teams haben oft Mühe, Aufgaben zu verwalten, die über mehrere Systeme wie SAP SuccessFactors, ECC, S4HANA und Drittanbieteranwendungen verteilt sind. Ohne eine strukturierte Arbeitsliste zeigt sich das so:
- Mangelnde Transparenz
Den Status von HR-Maßnahmen über mehrere Systeme hinweg zu verfolgen, darunter SAP HCM, SuccessFactors und ERP, ist komplex und führt zu verpassten Fristen.
- Manuelle Workflows
Aufgabenzuweisungen beruhen auf manuellem Aufwand, was Fehler und Ineffizienzen in Systemen wie SAP oder CPI erhöht.
- Zusammenhanglose Prozesse
Systemübergreifende HR-Workflows in hybriden Umgebungen lassen sich nur schwer standardisieren und steuern.
- Lücken bei der Verantwortlichkeit
Keine klare Zuständigkeit für Aufgaben über SAP SuccessFactors, SAP HCM oder andere integrierte Systeme hinweg, was zu Engpässen und Verzögerungen bei wichtigen Personalmaßnahmen führt.
Ohne eine strukturierte SuccessFactors Task-Management-Lösung kämpfen HR- und IT-Teams mit verpassten Fristen, mühsamer manueller Nachverfolgung und ineffizienten Workflows, die zentrale HR-Prozesse ausbremsen.
Die Lösung
Eine einzige Arbeitsliste für alle HR-Aufgaben
INTEGRTR.HR-Tasks ist Ihre HR-Kommandozentrale und bietet eine strukturierte, automatisierte und transparente Möglichkeit, Personalprozesse über SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERP und Drittanbietersysteme hinweg zu verwalten.
- 1
Jede HR-Maßnahme landet in einer Arbeitsliste
Einstellungen, Versetzungen und Austritte aus SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERP und Drittanbietersystemen sammeln sich in einer einzigen Ansicht statt in fünf Postfächern. - 2
Regeln leiten die Arbeit zur richtigen Person
Geschäftsregeln weisen jede Aufgabe automatisch zu. Niemand wartet auf eine weitergeleitete E-Mail, um mit der Arbeit zu beginnen. - 3
Workflows passen sich Ihrer Architektur an
Side-by-Side, Core Hybrid oder etwas dazwischen: Aufgabensequenzen richten sich nach Ihrer Landschaft, nicht umgekehrt. - 4
Nichts fällt durchs Raster
Jede Maßnahme trägt einen Verantwortlichen, einen Status und eine Historie von der Erstellung bis zum Abschluss.
So funktioniert es
Von der ausgelösten Maßnahme zur abgeschlossenen Aufgabe
So durchläuft eine Personalmaßnahme INTEGRTR.HR-Tasks, Stufe für Stufe.
“Personalmaßnahmen aus allen verbundenen Systemen werden in einer zentralen HR-Arbeitsliste gesammelt.”
Jede Aufgabe beginnt in der Arbeitsliste
- HR-Maßnahmen aus SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERP und Drittanbieter-Tools fließen in eine Liste.
- Jede Aufgabe kommt mit Quelle, Kontext und Fälligkeitsstatus an.
Warum es wichtig ist
Wenn Aufgaben in getrennten Systemen leben, bedeutet Nachverfolgung, jedes einzelne zu prüfen. Ein zentraler Eingang beseitigt das Rätselraten darüber, was offen ist und woher es kommt.
“Vordefinierte Geschäftsregeln weisen jede Aufgabe der richtigen Person zu, sobald sie erscheint.”
Regeln verteilen die Arbeit
- Definieren Sie Zuweisungsregeln einmal, pro Prozess oder pro Organisationseinheit.
- Aufgaben erreichen die verantwortliche Person automatisch, über SuccessFactors EC, S4HANA und andere verbundene Tools.
Warum es wichtig ist
Bei der manuellen Zuweisung beginnen Verzögerungen und Fehler. Regelbasiertes Routing bedeutet: Die richtigen Personen arbeiten bereits, bevor eine Koordinationsstelle ihr Postfach öffnet.
“Strukturierte Aufgabensequenzen führen jede Maßnahme über Systemgrenzen hinweg, ohne den Workflow zu unterbrechen.”
Geführte, schrittweise Bearbeitung
- Geführte Sequenzen halten jeden Schritt in der richtigen Reihenfolge, von PA bis OM.
- Systemübergreifende Schritte passieren in derselben Arbeitsliste, ohne Systemwechsel.
Warum es wichtig ist
Standard-SAP-Workflows enden oft an Systemgrenzen. HR-Tasks überbrückt die hybride Lücke, sodass eine Maßnahme, die in SuccessFactors beginnt, sauber in SAP HCM abgeschlossen wird.
“Status, Verantwortliche und Historie bleiben sichtbar, bis der letzte Schritt erledigt ist.”
Überblick bis zum Abschluss
- Live-Status für jede offene Maßnahme in der gesamten Landschaft.
- Eine vollständige, audit-bereite Historie nach Abschluss der Aufgabe.
Warum es wichtig ist
Verantwortlichkeit braucht eine Aufzeichnung. Ein lückenloser Verlauf von der Aufgabenerstellung bis zum Abschluss hält Audits entspannt und macht Engpässe sichtbar, bevor sie Fristen gefährden.
Warum Sie es lieben werden
Die entscheidenden Vorteile, die Sie nicht ignorieren sollten
Beseitigen Sie Prozessblockaden, senken Sie den manuellen Aufwand und führen Sie hybride HR-Aufgaben mühelos aus - direkt aus SAP SuccessFactors.
Volle Transparenz
Manuellen Aufwand reduzieren
Nahtlose Integration
Standardisierter Prozess
Höhere Verantwortlichkeit
Warum es wichtig ist
Das manuelle Verwalten von HR-Workflows über hybride Systeme hinweg führt in der Regel zu Verzögerungen und verstreuten Daten. INTEGRTR.HR-Tasks fungiert als zentrale Kommandozentrale, um Personalmaßnahmen über SuccessFactors, SAP HCM, S/4HANA und Drittanbieteranwendungen hinweg zu verfolgen, zu verteilen und zu überwachen.
Funktionen
Wichtige Funktionen von INTEGRTR.HR-Tasks
Alles, was Ihre zentrale HR-Arbeitsliste bietet
Zentrale Arbeitsliste
Automatisierte Aufgabenzuweisung
Anpassbare Integration
Strukturierte Workflows
Durchgängige Kontrolle
Kundenstimmen
Transformative Ergebnisse aus dem Geschäft unserer Kunden
Schließen Sie sich den INTEGRTR-Kunden an, die ihre Belegschaft mit unserer HR Tasklist stärken
With the implementation of SAP SuccessFactors Employee Central (including payroll data) as our global HR system, we laid the foundation for a unified cloud-based master data system with interfaces to our two payroll systems, SAP S/4HCM and Paychex. Thanks to INTEGRTR Assist & Monitor, we ensure seamless data replication in our hybrid landscape, automate processes, and close existing process gaps. As a result, we minimize errors and reduce the workload for our HR department.
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Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der beste Weg, HR-Aufgaben über SAP SuccessFactors und SAP HCM hinweg zu verwalten?
Das manuelle Verwalten von HR-Workflows über hybride Systeme hinweg führt in der Regel zu Verzögerungen und verstreuten Daten. Der wirksamste Ansatz ist eine zentrale HR-Arbeitsliste wie INTEGRTR.HR-Tasks. Sie fungiert als zentrale Kommandozentrale, um Personalmaßnahmen über SuccessFactors, SAP HCM, S/4HANA und Drittanbieteranwendungen hinweg zu verfolgen, zu verteilen und zu überwachen.
Kann ich HR-Workflows an meine spezifische SAP-Landschaftsarchitektur anpassen?
Ja. Da die SAP-Architektur jedes Unternehmens einzigartig ist, bietet INTEGRTR.HR-Tasks hochgradig anpassbare Integrationen. Sie können Task-Management-Workflows perfekt an Ihre spezifischen Geschäftsprozesse anpassen, egal ob Sie eine Side-by-Side-, Core-Hybrid- oder komplexe Architektur über SAP ECC und CPI hinweg betreiben.
Was ist der Unterschied zwischen INTEGRTR.HR-Tasks und Standard-SAP-Workflows?
Standard-SAP-Workflows tun sich oft schwer, Systemgrenzen nahtlos zu überwinden (zum Beispiel eine Aufgabe nativ von SuccessFactors in ein On-Premise-SAP-HCM-System zu übertragen). INTEGRTR.HR-Tasks überbrückt genau diese hybriden Lücken und bietet geführte, schrittweise Abläufe, die Ihr gesamtes HR-Ökosystem umspannen, ohne den Workflow zu unterbrechen.
Wie automatisiere ich die Aufgabenzuweisung in SAP HR-Prozessen?
Die Aufgabenzuweisung lässt sich mithilfe vordefinierter Geschäftsregeln automatisieren. INTEGRTR.TaskList weist Aufgaben auf Basis der Workflow-Logik automatisch den richtigen Benutzern zu und reduziert so manuellen Aufwand und Verzögerungen.
Kann ich HR-Workflows über SAP SuccessFactors und andere Systeme hinweg standardisieren?
Ja, HR-Workflows lassen sich mithilfe strukturierter Task-Management-Lösungen standardisieren. INTEGRTR.TaskList ermöglicht die konsistente Ausführung von Prozessen über SAP SuccessFactors, SAP HCM und integrierte Systeme hinweg.
Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.
Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.