Integration und Migration von SAP SuccessFactors

Zukunftsfähiges HR beginnt mit nahtloser Integration und Migration - In der dynamischen HR-Technologie-Landschaft von heute ist die Integration und Migration Ihrer Systeme nicht nur ein Projekt, sondern ein strategischer Schritt in Richtung operative Exzellenz. Ganz gleich, ob Sie von älteren HRIS-Plattformen umsteigen oder SAP SuccessFactors mit Tools von Drittanbietern wie Active Directory, Gehaltsabrechnungsanbietern oder Zeiterfassungssystemen verbinden, INTEGRTR sorgt für eine reibungslose, sichere und effiziente Ausführung. Unsere Lösungen sind auf komplexe HR-Umgebungen zugeschnitten und gewährleisten vom ersten Tag an Datengenauigkeit, Compliance und Skalierbarkeit.

Nahtlose Übergänge

Integration und Migration richtig gemacht

In der Welt der HR-Technologie sind Systeme, die miteinander kommunizieren, von entscheidender Bedeutung. Denken Sie an Tools wie SAP SuccessFactors, SAP ECC und andere HR-Plattformen. Wenn sie alle zusammenarbeiten, wird alles einfacher. Genau hier kommt INTEGRTR ins Spiel. Wir helfen dabei, dass diese Systeme als ein Team funktionieren.

Migration von alten HR-Systemen auf moderne Plattformen wie SAP SuccessFactors? Integration von HR-Lösungen anderer Anbieter mit SAP ECC?

Wir sind für Sie da. Unser Team verfügt über ein tiefes Verständnis der Nuancen der HR-Technologie und sorgt für reibungslose Übergänge, die die Datenintegrität wahren, Prozesse rationalisieren und die Leistung optimieren.

Services

Unser Engagement für Sie

Präzision

Sicherstellung der Datengenauigkeit und -konsistenz während des gesamten Integrations- oder Migrationsprozesses.

Wirkungsgrad

Schnelle, termingerechte Projektausführung, die Betriebsunterbrechungen minimiert.

Anpassungen

HR-orientierte Lösungen, die perfekt auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Unterstützung

Kontinuierliche Unterstützung vor, während und nach der Integration oder Migration, um nahtlose Funktionalität und Benutzerakzeptanz zu gewährleisten.
Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit ineffizienten, manuellen Prozessen und nutzen Sie das volle Potenzial von Integrationen. Los geht's

Migrationen: Der Startblock der digitalen Transformation von HR

Die digitale Transformation des Personalwesens beginnt oft mit einer Migration. Bei der Umstellung von alten HR-Systemen auf fortschrittliche Plattformen wie SAP SuccessFactors geht es nicht nur um die Übertragung von Daten, sondern auch darum, den Weg für ein dynamischeres, reaktionsschnelleres und effizienteres HR-Ökosystem zu ebnen.
Bei INTEGRTR betrachten wir Migrationen als den grundlegenden Schritt auf Ihrer Reise zur digitalen Transformation. Es ist der Moment, in dem Sie von traditionellen Praktiken zu modernen Lösungen übergehen und den Ton für Innovation und Agilität in allen Ihren HR-Funktionen angeben. Es geht um mehr als nur die Übertragung von Daten, es geht um die Ausrichtung auf die Zukunft des Personalwesens.
Unser Know-how überbrückt die Kluft zwischen Alt und Neu. Wir sorgen dafür, dass die Migration auf Plattformen wie SAP SuccessFactors reibungslos verläuft, die Datenintegrität erhalten bleibt und Störungen minimiert werden. Dieser nahtlose Übergang stellt sicher, dass Sie gut positioniert sind, um HR-Systeme von Drittanbietern zu integrieren und eine einheitliche HR-Umgebung zu schaffen.
Mit INTEGRTR, das Sie bei Ihrer Migration begleitet, aktualisieren Sie nicht nur Ihre Systeme, sondern starten Ihre Reise zu einer vollständig transformierten, digital gestützten HR-Landschaft.

Integrationen: Die Lebensader eines vernetzten HR-Ökosystems

In der modernen HR-Landschaft reichen isolierte Systeme nicht mehr aus. Die Magie entsteht, wenn Ihre Tools, Plattformen und Systeme nahtlos miteinander kommunizieren und so ein Netz aus miteinander verbundenen Prozessen schaffen, das die Abläufe optimiert und die Mitarbeiter stärkt. Vor allem bei leistungsstarken Lösungen wie SAP SuccessFactors, die das Herzstück vieler HR-Ökosysteme bilden, spielen Integrationen eine entscheidende Rolle. Wenn SAP SuccessFactors und HR-Plattformen von Drittanbietern synchron funktionieren, entsteht ein unvergleichliches Umfeld für Wachstum, Effizienz und Innovation.
Wir von INTEGRTR verstehen diesen komplizierten Tanz der Daten und Prozesse. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen nicht nur digital transformiert wird, sondern auch tief vernetzt ist, bereit, sich anzupassen und in einem sich ständig weiterentwickelnden HR-Bereich zu gedeihen.

Fallstudien

Fallstudien - NTT

NTT Daten Australien

NTT Data Australia verwendet INTEGRTR.Digital-Transformator
Fallstudien - HXM

HXM-Integrationsdienste

Überblick: Der Kunde ist ein internationaler, marktführender Hersteller von Druckfarben.
Fallstudien - CoreHybrid

Core Hybrid in einem globalen Umfeld

Überblick: Die einzigartigen Graphit- und Verbundwerkstoffe und Produkte des Kunden sind in zukunftsweisenden Branchen gefragt.
Fallstudien - Weidmueller

Weidmüller Core Hybrid Integration

Weidmüller - SuccessFactors Employee Central Integration zu SAP ERP HCM über SAP CPI.

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Überwachen Sie die SuccessFactors-Integration, um die Fehlerbehebung zu vereinfachen und die Transparenz der HR-Daten zu verbessern.

Beschleunigen Sie Ihre digitale HR-Transformation

Hören Sie auf, Prozesse zu flicken und beginnen Sie mit dem Aufbau eines vernetzten HR-Ökosystems. Ob es sich um eine einmalige Migration oder laufende Integrationen handelt, INTEGRTR stattet Ihr Unternehmen mit den Werkzeugen, der Expertise und dem Support aus, um Ihre HR-Abläufe zukunftssicher zu machen.

Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo, um zu sehen, wie die Monitor SuccessFactors Integration die HR-Abläufe mit INTEGRTR.Monitor optimiert.

Haftungsausschluss: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.

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