SAP SuccessFactors Integrations- und Migrationsservices

Zu den größten Risiken einer HRIS-Migration zählen fehlerhafte Datenübernahmen, der Verlust historischer Daten sowie Beeinträchtigungen des laufenden Betriebs. Wir minimieren diese Risiken, indem wir die Migration als grundlegenden Baustein Ihrer digitalen Transformation betrachten. Unsere Methodik umfasst eine sorgfältige Datenzuordnung, automatisierte Validierungsprozesse und parallele Testläufe. So stellen wir sicher, dass die Datenintegrität gewährleistet ist, bevor das neue System produktiv gesetzt wird.

Ein isoliertes HR-System kann sein volles Potenzial nicht entfalten. Wir sind darauf spezialisiert, sichere Echtzeit-Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und Drittanwendungen wie lokalen Payroll-Lösungen, Zeiterfassungssystemen oder Benefits-Plattformen zu implementieren. Dabei stellen wir sicher, dass SAP SuccessFactors als führendes HR-System dient und Daten nahtlos sowie ohne manuelle Eingriffe an nachgelagerte Systeme übergeben werden.

Ja. Die Integration von SAP SuccessFactors mit Active Directory (heute Microsoft Entra ID) ist ein wichtiger Baustein für moderne HR-Prozesse und ein sicheres Identitätsmanagement. Wir richten automatisierte Benutzerbereitstellung und Identitätsmanagement-Prozesse ein, sodass Onboarding, Rollenwechsel und Offboarding in SAP SuccessFactors automatisch die passenden Zugriffsrechte in Active Directory auslösen.

Fehler in der Entgeltabrechnung entstehen häufig durch inkonsistente oder fehlerhaft übertragene Stammdaten während der Migration. Um dieses Risiko zu minimieren, setzt INTEGRTR auf eine umfassende und bewährte Testmethodik. Wir sichern die Qualität Ihrer HR-Stammdaten durch die Validierung von Datenformaten, die präzise Abbildung komplexer Organisationsstrukturen sowie umfangreiche End-to-End-Integrationstests zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und Ihrer SAP-ECC- oder S/4HANA-Payroll-Landschaft.

Der Wechsel in die Cloud bedeutet nicht, dass historische Daten oder Compliance-Anforderungen verloren gehen. Bereits in der Migrationsplanung unterstützen wir Unternehmen dabei festzulegen, welche historischen Daten nach SAP SuccessFactors übernommen und welche revisionssicher archiviert werden sollen. Dabei stellen wir sicher, dass alle migrierten Daten von Anfang an den Anforderungen der DSGVO sowie den geltenden lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen.

Allgemeinen Systemintegratoren fehlt häufig das spezifische Fachwissen, das für komplexe HR-Datenmodelle erforderlich ist. Da sich INTEGRTR ausschließlich auf das SAP-HR-Ökosystem konzentriert, verfügen wir über ein tiefes Verständnis von HR-Technologien, SAP-spezifischer Middleware wie CPI und BTP sowie über bewährte Beschleuniger und Methoden für die Projektumsetzung. Dadurch können wir Projekte schnell, termingerecht und mit minimalen Auswirkungen auf den laufenden Betrieb realisieren.