SAP HRIS-Einführung

In der vernetzten Welt moderner Unternehmen ist ein fortschrittliches Human Resource Information System (HRIS) mehr als ein Werkzeug: Es ist das Bindeglied, das ein Unternehmen zusammenhält. Je komplexer die HR-Abläufe werden, desto größer wird der Bedarf an durchgängigen, datengetriebenen und skalierbaren Lösungen für Ihre Belegschaft.

Bei INTEGRTR sind wir nicht nur Implementierer, sondern Architekten vernetzter HR-Ökosysteme. Ein sauber implementiertes HRIS ist das Fundament, auf dem leistungsfähige HR-Funktionen aufbauen. Wir sorgen dafür, dass Sie Ihren Wechsel in die Cloud mit SAP SuccessFactors HCM voll ausschöpfen.

In der Praxis ja: Wer "SAP HRIS" sagt, meint SAP SuccessFactors. Ihnen begegnet derselbe Gedanke auch als "SuccessFactors HRIS" oder, seltener, als "Success Factors HRIS" in zwei Wörtern. Alle drei Schreibweisen bezeichnen dieselbe Plattform.

Die Verwirrung stammt aus der Produkthistorie von SAP. Vor SuccessFactors hieß das On-Premise-HR-System von SAP schlicht SAP HCM. SuccessFactors ist der cloud-native Nachfolger, getragen von laufenden Updates statt der periodischen Upgrade-Zyklen, die On-Premise-HCM erforderte.

Wenn also ein Anbieter, ein Berater oder eine Stellenanzeige von "SAP HRIS" spricht und die nächste von "SuccessFactors HRIS", beschreiben beide dieselbe Technologie. INTEGRTR verwendet beide Begriffe synonym, weil Ihr Unternehmen und die Menschen, die Sie einstellen, es ebenso tun.

In einer Zeit, in der Unternehmen von Vernetzung leben, ist ein vernetztes HRIS nicht nur ein Vorteil, sondern eine Notwendigkeit. Es verwebt verschiedene Systeme und Plattformen zu einem einheitlichen Ökosystem, das die Unternehmensleistung steigert:

• Ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis. Von der Gehaltsabrechnung bis zur Leistungsbeurteilung greift alles als ein durchgängiger Ablauf ineinander.
• Sofortige, einheitliche Einblicke. Führungskräfte und HR-Fachleute erhalten eine einzige Sicht, die Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung verschlankt.
• Gebaut für das, was kommt. Ein vernetztes HRIS löst die Herausforderungen von heute und antizipiert die von morgen, damit Ihr Unternehmen agil und der Zeit voraus bleibt.

SAP HRIS steht selten für sich allein. Sobald SuccessFactors Ihr System of Record für HR-Daten ist, müssen diese Daten in der Regel auch Entgeltabrechnungsanbieter, Finanzsysteme, IT-Service-Plattformen und mitunter weitere HR-Tools erreichen, auf die Ihr Unternehmen bereits setzt.

Wenn Sie SAP HCM in einem hybriden Setup parallel zu SuccessFactors betreiben oder eine vollständige Migration von HCM zu SuccessFactors planen, entscheidet die Integrationsebene zwischen beiden Systemen darüber, wie reibungslos Mitarbeiterdaten ohne Dubletten und Fehler fließen. Unsere Migrationsservices von SAP HCM zu S/4HANA decken genau diesen Weg ab.

Viele Unternehmen verbinden SuccessFactors zusätzlich mit Nicht-SAP-HR-Tools, ob spezialisierte Recruiting-Plattform, Benefits-Dienstleister oder Payroll-Anbieter eines Dritten. Unsere Integrationsservices für Drittanbieter-HRIS decken exakt diese Konnektivität ab.

Und für Unternehmen mit einer umfassenderen SAP-Integrationsstrategie, ob die Anbindung von SuccessFactors an ServiceNow, Salesforce oder eigene interne Systeme, übernimmt unser Team für SAP Integrationsberatung die technische Architektur end-to-end. So verbindet sich Ihre SAP HRIS-Investition sauber mit allem anderen, was Ihr Geschäft trägt.