HR Strategie & Umwandlung

Sind Sie bereit, Ihre HR-Landschaft zukunftssicher zu machen? Unser Beratung zur digitalen Transformation von HR Unsere Dienstleistungen beruhen auf mehr als zwei Jahrzehnten praktischer Erfahrung mit SAP-Technologien - von R/3 und ECC HCM bis hin zu SAP SuccessFactors und S/4HANA. Unabhängig davon, ob Sie Altsysteme modernisieren oder in der Cloud neu anfangen, helfen wir Ihnen, eine skalierbare, integrierte HR-Strategie zu entwickeln, die auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten ist.

HR-Transformationsberatung

Maßgeschneidert für Ihr Bedarf

Unsere Experten sind seit über 2 Jahrzehnten im Bereich der HR-Technologie tätig. Wir haben SAP seit den Tagen von R/3, MySAP, ECC HCM und jetzt SuccessFactors und S4 HANA erlebt.

Diese Erfahrung gibt uns den Kontext, um komplizierte Kundenlandschaften zu verstehen. Sie ermöglicht es uns, SuccessFactors als Teil einer größeren Landschaft zu betrachten.

Beziehen Sie uns frühzeitig in Ihre HR Digital Transformation Consulting Journey ein, um sich über die verschiedenen Möglichkeiten der Modernisierung zu informieren.

Wir beginnen mit einem kostenlosen, einstündigen Workshop, um Ihre Situation zu verstehen und Vorschläge für die Zukunft zu machen. Wenn Sie uns beauftragen, setzen wir unsere Beratungsstrategie für die digitale Transformation des Personalwesens fort, indem wir User Persona Discovery, User Activity Flows, Design Thinking-Workshops, People-Technology Maps und schließlich eine solide HR-Strategie entwickeln, die Sie bis 2027 und darüber hinaus begleiten wird.

Wegweisende HR-Technologie

Von R/3 nach SAP SuccessFactors neu gedacht.

Ganzheitliche HR-Strategieentwicklung

Das Verständnis der HR-Tech-Landschaft eines Unternehmens ist nur der Anfang. Wir gehen tiefer, um Verbindungen zwischen Technologie und Personalmanagement herzustellen. Ganz gleich, ob Sie von Altsystemen migrieren oder eine Neueinführung planen, unsere strategische End-to-End-Planung stellt sicher, dass HR-Tech-Transformationen zu greifbaren Geschäftsergebnissen führen

Nahtlose HR-Integration und Skalierbarkeit

In einer Welt, in der HR-Ökosysteme immer vielfältiger werden, haben wir uns auf die Integration von SAP SuccessFactors in Ihre bestehende Technologie spezialisiert, um einen nahtlosen Informationsfluss zwischen den Plattformen zu ermöglichen. Unsere Lösungen konzentrieren sich nicht nur auf aktuelle Anforderungen, sondern antizipieren auch zukünftiges Wachstum, um sicherzustellen, dass Ihre HR-Tech-Infrastruktur reibungslos skaliert, wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.

Mangelnde Sichtbarkeit von Migrationsfehlern

Es ist schwierig, fehlende oder falsche Daten nach der Migration zu identifizieren.

Fallstudien

Fallstudien - NTT

NTT Daten Australien

NTT Data Australia verwendet INTEGRTR.Digital-Transformator
Fallstudien - HXM

HXM-Integrationsdienste

Überblick: Der Kunde ist ein internationaler, marktführender Hersteller von Druckfarben.
Fallstudien - CoreHybrid

Core Hybrid in einem globalen Umfeld

Überblick: Die einzigartigen Graphit- und Verbundwerkstoffe und Produkte des Kunden sind in zukunftsweisenden Branchen gefragt.
Fallstudien - Weidmueller

Weidmüller Core Hybrid Integration

Weidmüller - SuccessFactors Employee Central Integration zu SAP ERP HCM über SAP CPI.

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Überwachen Sie die SuccessFactors-Integration, um die Fehlerbehebung zu vereinfachen und die Transparenz der HR-Daten zu verbessern.

Sind Sie bereit, Ihre Beratungsreise zur digitalen Transformation von HR zu revolutionieren?

Vereinbaren Sie einen kostenlosen, maßgeschneiderten Workshop mit unseren SAP SuccessFactors-Experten und erfahren Sie, wie wir Integrationen optimieren, die Datengenauigkeit verbessern und eine skalierbare HR-Strategie für 2027 und darüber hinaus entwickeln.

Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo, um zu sehen, wie die Monitor SuccessFactors Integration die HR-Abläufe mit INTEGRTR.Monitor optimiert.

Haftungsausschluss: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.

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