Integration und Migration von SAP SuccessFactors
Zukunftsfähiges HR beginnt mit nahtloser Integration und Migration - In today’s dynamic HR tech landscape, integrating and migrating your systems isn’t just a project, it’s a strategic move toward operational excellence. Whether you’re transitioning from legacy HRIS platforms or connecting SAP SuccessFactors with third-party tools like Active Directory, payroll providers, or time tracking systems, INTEGRTR ensures smooth, secure, and efficient execution. Our solutions are tailored for complex HR environments, ensuring data accuracy, compliance, and scalability from day one.
Nahtlose Übergänge
Integration und Migration richtig gemacht
In der Welt der HR-Technologie sind Systeme, die miteinander kommunizieren, von entscheidender Bedeutung. Denken Sie an Tools wie SAP SuccessFactors, SAP ECC und andere HR-Plattformen. Wenn sie alle zusammenarbeiten, wird alles einfacher. Genau hier kommt INTEGRTR ins Spiel. Wir helfen dabei, dass diese Systeme als ein Team funktionieren.
Migration von alten HR-Systemen auf moderne Plattformen wie SAP SuccessFactors? Integration von HR-Lösungen anderer Anbieter mit SAP ECC?
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Migrationen: Der Startblock der digitalen Transformation von HR
Embarking on a journey of HR Digital Transformation often begins with migration. Moving from legacy HR systems to advanced platforms like SAP SuccessFactors isn’t just about data transfer, it’s about paving the way for a more dynamic, responsive, and efficient HR ecosystem.
Bei INTEGRTR betrachten wir Migrationen als den grundlegenden Schritt auf Ihrer Reise zur digitalen Transformation. Es ist der Moment, in dem Sie von traditionellen Praktiken zu modernen Lösungen übergehen und den Ton für Innovation und Agilität in allen Ihren HR-Funktionen angeben. Es geht um mehr als nur die Übertragung von Daten, es geht um die Ausrichtung auf die Zukunft des Personalwesens.
Mit INTEGRTR, das Sie bei Ihrer Migration begleitet, aktualisieren Sie nicht nur Ihre Systeme, sondern starten Ihre Reise zu einer vollständig transformierten, digital gestützten HR-Landschaft.
Integrationen: Die Lebensader eines vernetzten HR-Ökosystems
Fallstudien
Streamlining HR across SAP SuccessFactors and HCM for 14+ countries.
Introduction of SAP SuccessFactors Employee Central
Integration von SAP SuccessFactors und DATEV
HXM-Integrationsdienste
Core Hybrid in einem globalen Umfeld
Weidmüller Core Hybrid Integration
Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration noch heute!
Beschleunigen Sie Ihre digitale HR-Transformation
Hören Sie auf, Prozesse zu flicken und beginnen Sie mit dem Aufbau eines vernetzten HR-Ökosystems. Ob es sich um eine einmalige Migration oder laufende Integrationen handelt, INTEGRTR stattet Ihr Unternehmen mit den Werkzeugen, der Expertise und dem Support aus, um Ihre HR-Abläufe zukunftssicher zu machen.
Haftungsausschluss: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
The primary risks during an HRIS migration are data corruption, loss of historical records, and operational downtime. We mitigate these risks by treating migration as the foundational step of your digital transformation. Our methodology ensures strict data mapping, automated validation, and parallel testing to guarantee that data integrity is upheld before the new system goes live.
An isolated HR system cannot function effectively. We specialize in building secure, real-time integrations between SAP SuccessFactors and third-party applications (such as local payroll providers, time-tracking software, and benefits platforms). We ensure that SuccessFactors acts as your central source of truth while data flows seamlessly to downstream systems without manual intervention.
Yes, integrating SAP SuccessFactors with Active Directory (or Entra ID) is a critical step for modern HR and IT security. We configure automated user provisioning and identity management integrations, ensuring that employee onboarding, role changes, and offboarding in SuccessFactors instantly trigger the correct IT access rights in Active Directory.
Payroll failures usually stem from misaligned master data during the transition. To prevent this, INTEGRTR employs a highly rigorous testing methodology. We secure your core HR data by validating formatting, mapping complex organizational structures accurately, and conducting exhaustive end-to-end integration tests between SuccessFactors Employee Central and your SAP ECC or S/4HANA payroll environment.
Migrating to the cloud does not mean abandoning your compliance history. During the migration planning phase, we help organizations define what historical data must be transitioned to SuccessFactors and what should be securely archived. We ensure that all migrated data adheres to GDPR and local labor compliance standards from day one.
General systems integrators often lack the specific contextual knowledge required for complex HR data models. Because INTEGRTR focuses exclusively on the SAP HR ecosystem, we possess a deep understanding of HR technology nuances, SAP-specific middleware (like CPI/BTP), and proprietary accelerators that guarantee rapid, on-schedule project execution without operational interruptions.
