SuccessFactors mit SAP HCM über Mulesoft integrieren

Vor Kurzem haben wir an einer maßgeschneiderten Kundenimplementierung mit SAP SuccessFactors, SAP HCM Payroll und Mulesoft gearbeitet.

MuleSoft ist eine Integration Platform as a Service auf Enterprise-Niveau (EIPaaS, tatsächlich eine neue Gartner-Wortschöpfung), die in Bezug auf Funktionsumfang und Angebot mit Dell Boomi oder SAP CPI vergleichbar ist.

Der maßgeschneiderte Business Case ist der klassische Hire-to-Pay-Anwendungsfall. Einstellung in Employee Central, Gehaltsabrechnung in SAP HCM Payroll, alles über Mulesoft als EIPaaS und nicht über SAP CPI. Die Frage ist hier nicht, ob CPI besser ist als Mule oder umgekehrt. EIPaaS ist für ein Unternehmen eine strategische Entscheidung, die auf Basis aller Integrationsanforderungen getroffen wird, aus IT und Fachbereich. Und zum Fachbereich gehört auch HR. Nur den Hire-to-Pay-Prozess über CPI zu leiten, obwohl CPI "kostenlos" ist, würde dieses Muster durchbrechen.

Bei INTEGRTR sind wir IPaaS-agnostisch und möchten mit so vielen IPaaS-Plattformen wie möglich arbeiten. MuleSoft ist als IPaaS für viele Kunden die erste Wahl, insbesondere im nordamerikanischen Markt. Daher haben wir uns entschieden, einen generischen Plug-, Configure-and-Play-MuleSoft-Vorlagenprozess zu bauen, weit über das hinaus, was der konkrete Auftrag erforderte, um Mitarbeiterdaten von SuccessFactors EC nach SAP HCM zu replizieren. Mehr zur Vorlage in diesem Whitepaper.

Wir freuen uns auf Ihr Lob, Ihre Kritik und Ihre Anregungen.

Ansehen: https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/FNIP2SInWM3uCD

SuccessFactors Employee Central to SAP ERP HCM Payroll via MuleSoft von Girish Bangalore