Services & Technologie
SAP SuccessFactors Implementierung & Integration
Aufbauend auf dem soliden Fundament von SAP SuccessFactors Employee Central sorgen unsere erfahrenen Experten für eine reibungslose Implementierung, nahtlose Integration und effizientes HR-Datenmanagement in der Cloud. Bei INTEGRTR begleiten wir Sie durch alle Projektphasen – von der Analyse über Design und Umsetzung bis zum Go-Live. Dabei schaffen wir die Grundlage für hohe Datenqualität, effiziente Prozesse und eine erfolgreiche HR-Transformation.
Wegweisende HR-Technologie
Mit SuccessFactors Employee Central die Grundlage für die Zukunft schaffen
Eine erfolgreiche HR-Transformation beginnt mit einer klaren, konsistenten und skalierbaren Basis. Genau dafür sorgt eine durchdachte Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Bei INTEGRTR begleiten wir Sie nicht nur bei der technischen Einführung, sondern mit einem strukturierten und praxisnahen Vorgehen. So optimieren Sie Ihre zentralen HR-Prozesse, verbessern die Qualität Ihrer Mitarbeiterstammdaten und integrieren SuccessFactors nahtlos in Ihre bestehende Systemlandschaft. Ganz gleich, ob Sie von SAP HCM migrieren oder neu in der Cloud starten – wir schaffen gemeinsam die Grundlage für eine zukunftssichere HR-Landschaft.
Unser Ansatz
Bei INTEGRTR sind wir nicht nur Implementierungspartner, sondern auch Architekten und Partner Ihrer Cloud-Transformation.
Umfassend
SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung und Integration
Für moderne Unternehmen ist ein leistungsfähiges HR-Management-System weit mehr als nur ein Werkzeug. Es bildet das Fundament für effiziente und zukunftsorientierte HR-Prozesse. SAP SuccessFactors Employee Central bietet genau diese Grundlage: Als zentraler Bestandteil der SAP-Cloud-Strategie und mit einer Vielzahl von Standardintegrationen ermöglicht die Lösung die Abbildung zentraler HR-Prozesse, schafft Transparenz und unterstützt den Aufbau moderner, intelligenter HR-Funktionen.
Eine erfolgreiche Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central macht aus diesem Potenzial eine verlässliche zentrale HR-Plattform. Die offizielle Dokumentation von SAP SuccessFactors Employee Central zeigt dabei, wie viele Konfigurationsmöglichkeiten und fachliche Entscheidungen für eine erfolgreiche Einführung erforderlich sind.
SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung
SAP SuccessFactors Employee Central Integration
Von SAP ERP HCM zu SAP SuccessFactors HCM
Unser vierphasiger Implementierungsansatz.
- 1
Vorbereitungsphase
Die Grundlage schaffen.
- Analyse des bestehenden HXM-Systems
- Definition des Zielbilds: Wie kann das bestehende System in SAP SuccessFactors Employee Central abgebildet werden?
- Erstellung des Projektplans mit Meilensteinen und Abhängigkeiten
- Planung der Workshops und Vorbereitung der nächsten Schritte sowie der Designphase
- Vorbereitung des Betriebskonzepts
- 2
Designphase
Systemdesign.
- Erstellung des Portlet- und Felddesigns (UI/UX)
- Design der End-to-End-Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central und den angebundenen Systemen
- Fit-Gap-Analyse
- Ausarbeitung des Migrationskonzepts
- Erstellung des Replikationskonzepts
- Definition der HR-Prozesse
- 3
Umsetzungsphase
Iterative Umsetzung des Systemdesigns sowie der Konzepte für Migration und Replikation.
- 4
Go-Live
Produktivsetzung und Hypercare.
- Wissenstransfer und Train-the-Trainer-Schulungen
- Go-Live und Einrichtung des Monitorings
- Hypercare-Support und Übergabe der Systeme an den Betrieb
Services
SAP SuccessFactors HCM Integrationsservices
Cloud-Strategie
Technische Integrationsservices
Cloud Support Services (iCSS)
Managed Cloud Services
Methodik
Die INTEGRTR Integrationsmethodik
Das Team von INTEGRTR hat eine Integrationsmethodik entwickelt, die als verlässlicher Leitfaden für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von Integrationsprojekten dient, insbesondere im SAP- und SuccessFactors-Umfeld. So profitieren unsere Kunden und Partner von unserer langjährigen Erfahrung und unserem bewährten Vorgehen. Die INTEGRTR Integrationsmethodik wird durch die plattform.INTEGRTR und unser Lösungsportfolio unterstützt. Methodik und Lösungen greifen nahtlos ineinander und helfen dabei, die Projektumsetzung in jeder Phase effizienter, transparenter und erfolgreicher zu gestalten.
- 1
Blueprint
Geschäftsprozesse definieren
- Geschäftsprozesse analysieren und dokumentieren
- Zielsysteme abbilden und zuordnen
- Rollen und Verantwortlichkeiten im System festlegen
- Iterative Mapping-Workshops durchführen
- 2
Konfiguration & Implementierung
- Metadaten importieren
- BiB konfigurieren
- Kundenspezifische Anforderungen umsetzen
- Bereitstellung durchführen
- Zeitpläne und Abläufe festlegen
- 3
Testphase
- Testdaten erstellen
- BiB konfigurieren
- Fehler klassifizieren und bewerten
- Fehler an die verantwortlichen Teams weitergeben
- Erneut testen und Fehlerbehebung bestätigen
- 4
Cutover & Go-Live
- Systeme vorbereiten
- Datenmigration und Infotyp-Aufteilungen durchführen
- Systeme einfrieren
- Der "Max Mustermann"-Lauf
- Erster vollständiger Produktivlauf
- Nachfolgende Delta-Läufe
- 5
Betrieb & Wartung
- Replikationen überwachen
- Fehlerbehebungen durchführen
- Systemlandschaft konsolidieren
- Change Requests umsetzen
- Systeme aktualisieren und weiter optimieren
Eine erfolgreiche Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central beendet die Zeit ineffizienter manueller Prozesse. Verschwenden Sie keine Zeit mehr und nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Integrationen. Lassen Sie uns gemeinsam starten.
Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
Häufig gestellte Fragen
Wie stellt INTEGRTR eine risikoarme Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central sicher?
Eine erfolgreiche Core-HR-Implementierung erfordert ein bewährtes Vorgehen, um Risiken zu minimieren und den laufenden Betrieb nicht zu beeinträchtigen. Wir setzen auf einen erprobten Vier-Phasen-Ansatz: die Analyse der bestehenden Systemlandschaft, die Designphase mit UI/UX- und Fit-Gap-Analyse, die iterative Umsetzung sowie einen strukturierten Go-Live mit umfassender Hypercare-Betreuung. So stellen wir eine hohe Datenqualität und einen reibungslosen Übergang von bestehenden Systemen sicher.
Wie geht INTEGRTR bei der Migration von Daten aus bestehenden SAP-HCM-Systemen in die Cloud vor?
Datenqualität ist die Grundlage jeder HR-Transformation in die Cloud. In der Designphase entwickeln wir ein durchdachtes Migrations- und Replikationskonzept. Durch die detaillierte Analyse Ihrer bestehenden SAP-HXM-Systemlandschaft und die Abbildung auf SAP SuccessFactors Employee Central stellen wir sicher, dass historische Daten, Organisationsstrukturen und Mitarbeiterstammdaten sicher und zuverlässig übernommen werden.
Wie wirkt sich die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central auf unsere bestehenden Payroll- und ERP-Systeme aus?
SAP SuccessFactors Employee Central wird zum führenden HR-System und zur zentralen Quelle für Ihre Stammdaten. Daher müssen alle nachgelagerten Integrationen zuverlässig und reibungslos funktionieren. Unsere INTEGRTR Integrationsmethodik legt besonderen Wert auf die Analyse und Zuordnung der Zielsysteme, die Konfiguration des Business Integration Builder (BIB) sowie umfassende Testzyklen. So stellen wir sicher, dass Daten nahtlos in bestehende SAP-ERP-Systeme oder Payroll-Lösungen von Drittanbietern repliziert werden.
Warum sollten wir einen Implementierungspartner mit ausgewiesener Integrationsexpertise wählen?
Die meisten HR-Cloud-Projekte scheitern nicht an der Anwendung selbst, sondern an der Integration der Systeme. Mit einem Partner wie INTEGRTR erhalten Sie sowohl funktionale Berater als auch technische Integrationsexperten in einem Team. Wir wissen, wie sich HR-Prozesse effizient in der Cloud abbilden lassen und entwickeln gleichzeitig robuste Integrationen, die SAP SuccessFactors nahtlos mit Ihrer gesamten Systemlandschaft verbinden.
Wie sieht ein bewährter Ansatz zum Testen von SAP-HR-Integrationen vor dem Go-Live aus?
Unzureichende Tests zählen zu den häufigsten Ursachen für Probleme beim Go-Live. Unsere Methodik umfasst die Erstellung spezifischer Testdaten, die Konfiguration des Business Integration Builder (BIB) sowie iterative Testzyklen mit dem INTEGRTR Data Load Manager (DLM), um Testabläufe zu automatisieren und sichere Rücksetzpunkte zu gewährleisten. Vor dem finalen Cutover führen wir einen "Max Mustermann"-Lauf mit Testdaten sowie einen vollständigen Datenladevorgang durch. So stellen wir sicher, dass alle Integrationen in der Produktivumgebung einwandfrei funktionieren.
Welchen Support bietet INTEGRTR nach dem Go-Live von SAP SuccessFactors?
Die Implementierung ist erst der Anfang. Nach dem Go-Live bieten wir umfassenden Hypercare-Support, technisches Monitoring sowie eine kontinuierliche Datenvalidierung mit dem INTEGRTR Data Quality Reporting (DQR). Darüber hinaus unterstützen wir Ihre internen Teams durch Wissenstransfer und Train-the-Trainer-Schulungen. Für den langfristigen Betrieb bieten wir Managed Cloud Services (AMS), die den täglichen Betrieb absichern, Fehler beheben und zukünftige SAP-Upgrades begleiten.
Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.
Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.