Bridging Clouds

Hybride HR bleibt bestehen.Machen Sie kein Problem daraus.

Ihr Kern-HR läuft in SAP SuccessFactors. Ihre Lohnabrechnung, Altsysteme und Drittanbieter nicht. INTEGRTR ist die Betriebsebene, die Ihre hybride SAP-Landschaft verbunden, dokumentiert und unter Kontrolle hält.

Vertraut von SAP SuccessFactors-Teams weltweit

INTEGRTRSuccessFactorsCLOUD HR, QUELLESAP HCMON-PREMISELohn & SozialleistungenPAYROLL-ANBIETERDrittsystemeSERVICENOW, SALESFORCEAltsystemeON-PREMISE+ alles andere in Ihrer Landschaft

Vertrauen bei weltweit führenden Unternehmen

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Schnellere Massenaktualisierungen
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Schnellere durchgängige HR-Abwicklung
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Konfigurationsgenauigkeit
GDPR
Echtzeit-Überwachung & Revisionssicherheit
Die Plattform

Beginnen Sie mit der Aufgabe. Die Produkte folgen.

Fünf Dinge, die jede hybride Landschaft leisten muss. Wählen Sie, wo es weh tut, und die passenden INTEGRTR-Tools sind eine Ebene tiefer.

AI-native platform

Die INTEGRTR Plattform: neu aufgebaut mit KI im Kern.

INTEGRTR hat sich zu einer KI-nativen Plattform für die hybride HR-Integration entwickelt und stärkt so den Aufbau, den Betrieb und die Steuerung von Integrationen.

Die Plattform versteht SAP SuccessFactors-Konfigurationen, rollenbasierte Berechtigungen, HR-Datenmodelle und Integrationsflüsse über hybride Landschaften hinweg. So können HRIT- und Payroll-Teams operative Fragen in natürlicher Sprache stellen und erhalten klare, systemgestützte Antworten, die auf tatsächlichen Konfigurationen, Protokollen und Ausführungsdaten beruhen.

Kundenerfolge

Transformative Ergebnisse unserer Kunden

Schließen Sie sich unseren globalen Kunden an, die ihre Arbeitskräfte mit INTEGRTR unterstützen wollen.

With the implementation of SAP SuccessFactors Employee Central (including payroll data) as our global HR system, we laid the foundation for a unified cloud-based master data system with interfaces to our two payroll systems, SAP S/4HCM and Paychex. Thanks to INTEGRTR Assist & Monitor, we ensure seamless data replication in our hybrid landscape, automate processes, and close existing process gaps. As a result, we minimize errors and reduce the workload for our HR department.
MÜNZING CHEMIESven ProschingerHead of Global IT
MDGen hat unseren HR-Datenmigrationsprozess grundlegend verändert. Wir haben es für IT1, IT2 und UAT in den südosteuropäischen Ländern eingesetzt, und jetzt ist es unsere erste Wahl für die Produktionsmigration. Die Möglichkeit, schnell Vorlagen für die Datenerfassung zu erstellen, hat unseren Arbeitsablauf gestrafft. Durch die Automatisierung der Vorlagenerstellung und die Verbesserung der Datengenauigkeit hat MDGen den manuellen Aufwand reduziert und Migrationen beschleunigt, so dass die Umstellung auf HR-Systeme reibungsloser denn je verläuft.
UNIQAJonas Zichtl-PopkoHead of Employee Core Solutions
INTEGRTR sorgt für Transparenz bei den Nummern der Ausgaben (ein Ort der Wahrheit). Es ermöglicht eine schnellere Identifizierung von Schlüsselclustern durch Fehlercodes für jeden Objekttyp (Mitarbeiter, Positionen, Abteilungen,...). Die Kennzeichnung von Problemen und die einfache Möglichkeit, Fehler erneut zu bearbeiten, helfen dem Betriebsteam. Insgesamt bessere Leistung und Benutzerfreundlichkeit.
Merck-GruppeMichel RouhierDirektor der Gruppe Anwendungstechnik
INTEGRTR hat uns geholfen, unsere hybride Systemlandschaft mit Successfactors und SAP HCM zu verbinden. Wir konnten unsere digitalen HR-Abläufe ausbauen, ohne die vielen Transaktionen und Fachbegriffe lernen zu müssen. Mit Assist und Monitor hat unser Team stets den Überblick über die täglichen Integrationsläufe, die daraus resultierenden Aufgaben und das gesamte Reporting. Eine nahtlose Erfahrung mit vielen zusätzlichen Funktionen! Sehr empfehlenswert.
UNIQA ÖsterreichThomas Reitmayer und Jonas Zichtl-PopkoHead
INTEGRTR.digital-transformer ist ein wirklich gutes Werkzeug, besonders wenn ein Kunde Schwierigkeiten hat, eine komplexe Integration zu verstehen. Wir waren in der Lage, in sehr kurzer Zeit eine Visualisierung der Integration zu erstellen, die dem Kunden half, den Integrationsfluss zu verstehen und das Team schnell vorankommen ließ.
NTT Data Business-LösungenAsh GoyalNationaler Praxisleiter für Entwicklung und Integration
Entdecken Sie

Unsere Lösungen

INTEGRTR HR Operations Suite für SAP SuccessFactors

Ihr SAP SuccessFactors-Erlebnis verbessern

Die Verwaltung von HR-Daten in SAP SuccessFactors muss keine Herausforderung sein. Da manuelle Aktualisierungen, Auswertungen und Dokumentation oft zeitaufwendig und fehleranfällig sind, automatisiert INTEGRTR diese Aufgaben, spart Ihnen Zeit und reduziert Fehler. Die Plattform vereinfacht das Datenmanagement, sodass Sie Datensätze leichter aktualisieren, Erkenntnisse auswerten und Compliance einhalten können, alles an einem Ort.

Stärken Sie Ihren SAP HR-Betrieb
INTEGRTR HR Productivity Suite für SAP SuccessFactors

Hybride HR-Integration, einfach gemacht für SAP-Landschaften

Die Steuerung von HR-Prozessen über SAP SuccessFactors und SAP On-Premise (S/4HANA, ECC) hinweg ist der Eckpfeiler einer erfolgreichen hybriden HR-Integration. INTEGRTR vereinfacht hybride HR-Abläufe mit einem strukturierten Ansatz, der Kontrolle und Automatisierung in jedem Schritt sicherstellt.

Sehen Sie, wie Hybrid HR vereinfacht wird
INTEGRTR Integration Suite für Workday

Workday mit Ihrem SAP-Ökosystem verbinden

Wenn Ihr Unternehmen Workday für HR und SAP für die Lohnabrechnung nutzt, kann es schwierig sein, beide synchron zu halten. Ohne eine passende Integration sind Abrechnungsfehler und HR-Ineffizienzen vorprogrammiert. INTEGRTR verbindet Workday nahtlos mit SAP, sorgt für eine perfekte Synchronisation Ihrer HR- und Abrechnungsdaten, spart Zeit und verhindert kostspielige Fehler.

Entdecken Sie die HR Integration Suite

Wer benutzt INTEGRTR?

HRIS- & HRIT-Teams
Implementierungspartner
IT- & Sicherheitsteams
Integrations-Admins & Auditoren
Astro, der INTEGRTR-Astronaut, arbeitet am Laptop
Support

Von Integrations-Ingenieuren gebaut. Und von ihnen betreut.

Lernen Sie Astro kennen, das freundliche Gesicht des INTEGRTR-Supports. Wenn etwas Aufmerksamkeit braucht, erreichen Sie die Menschen, die das Produkt gebaut haben, keine Ticket-Warteschlange. Echte Ingenieure, echte Antworten, meist noch am selben Tag.

Sprechen Sie mit unserem Team
SAP Silver Partner

Enterprise-ready ab Werk

SAP Silver PartnerGDPR-bewusstes ReportingRBP-aware by designAudit-fähige DokumentationTeams in Europa, Asien & Australien

Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.

Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist hybride HR-Integration?

Die hybride HR-Integration verbindet Cloud-HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und Workday mit On-Premise-Systemen wie SAP ECC oder S/4HANA. Sie sorgt für einen reibungslosen Datenfluss über alle Plattformen hinweg, reduziert den manuellen Aufwand und verbessert die Genauigkeit in HR- und Abrechnungsprozessen.

Wie verbessert INTEGRTR die SAP SuccessFactors-Integration?

INTEGRTR optimiert die SAP SuccessFactors-Integration durch Echtzeit-Überwachung, automatisiertes Datenmanagement und systemgestützte Validierung. Das reduziert Integrationsfehler, verbessert die Datenqualität und strafft den HR-Betrieb über hybride Landschaften hinweg.

Welche Probleme löst INTEGRTR für HR- und IT-Teams?

INTEGRTR macht manuelle Datenaktualisierungen überflüssig, reduziert Integrationsfehler und vereinfacht komplexe HR-Workflows. Mit zentraler Überwachung, automatisierter Dokumentation und Echtzeit-Einblicken arbeiten HR-, IT- und Payroll-Teams effizienter.

Wie nutzt INTEGRTR KI in der HR-Integration?

INTEGRTR ist als KI-native Plattform aufgebaut, die HR-Systemkonfigurationen, Datenmodelle und Integrationsflüsse versteht. Teams können operative Fragen in natürlicher Sprache stellen und erhalten präzise, systemgestützte Antworten auf Basis von Echtzeitdaten und Protokollen.

Welche Ergebnisse können Unternehmen mit INTEGRTR erwarten?

Unternehmen, die INTEGRTR einsetzen, erreichen bis zu 90% schnellere Massenaktualisierungen, eine 40% schnellere Abwicklung von HR-Prozessen und eine höhere Genauigkeit durch automatisierte Validierung. Zusätzlich sorgt die Plattform für Echtzeit-Überwachung und Audit-Bereitschaft im Hinblick auf Vorgaben wie die DSGVO.