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SAP HCM zu S/4HANA Migration & Beratung

Die Migration von SAP HCM auf SAP S/4HANA ist weit mehr als ein technisches Upgrade. Sie bildet die Grundlage für eine strategische Weiterentwicklung Ihrer HR- und Systemlandschaft. Mit fundierter Expertise, einer maßgeschneiderten Planung und einer klaren Roadmap begleitet INTEGRTR Sie sicher durch die Transformation – abgestimmt auf Ihre Geschäftsanforderungen und HR-Ziele.

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SAP HCM zu S/4HANA

Den richtigen Weg wählen

Die Entscheidung zwischen einer Migration zu SAP SuccessFactors in der Cloud, dem Umstieg auf SAP HCM for S/4HANA On-Premise oder einem hybriden Ansatz erfordert ein tiefes Verständnis Ihrer aktuellen Systemlandschaft. Dabei spielen Faktoren wie Machbarkeit, Kosten, Integrationsanforderungen und langfristige Geschäftsziele eine entscheidende Rolle.

Eine erfolgreiche SAP-HCM-zu-S/4HANA-Migration berücksichtigt all diese Aspekte sorgfältig, bevor der erste Datensatz migriert wird. Der erste Schritt besteht darin, das für Ihre Anforderungen passende Betriebsmodell zu definieren. Ergänzend zu den offiziellen Leitlinien von SAP für SAP S/4HANA begleitet INTEGRTR Sie mit langjähriger Erfahrung durch jede Phase der Transformation.

Wegbereiter moderner HR-Technologie

Warum auf SAP S/4HANA umsteigen?

Höhere Leistung durch Echtzeit-Analysen

Die In-Memory-Datenbank von SAP S/4HANA ermöglicht Entscheidungen auf Basis aktueller Daten in Echtzeit. Dadurch verbessert sich die Reaktionsfähigkeit im HR-Bereich und es entstehen bessere Voraussetzungen für fundierte strategische Entscheidungen.

Vereinfachte und effizientere Prozesse

Mit seinem optimierten Datenmodell vereinfacht SAP S/4HANA HR-Prozesse von der Entgeltabrechnung bis zum Personalmanagement. Das reduziert Komplexität, steigert die Effizienz und unterstützt einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.

Nahtlose HR-Integration und Skalierbarkeit

Mit SAP Fiori bietet SAP S/4HANA eine moderne, rollenbasierte Benutzeroberfläche. Gleichzeitig schafft die Plattform die Grundlage für eine integrierte und skalierbare HR-Systemlandschaft, die sich flexibel an neue Anforderungen und zukünftiges Wachstum anpassen lässt.

Der Wandel

Mit der Weiterentwicklung von SAP HCM stehen Unternehmen vor der Aufgabe, ihre HR-Strategie und Systemlandschaft neu auszurichten.

Services

Wie INTEGRTR Ihre SAP-HCM-zu-S/4HANA-Migration begleitet

Jede SAP-HCM-zu-S/4HANA-Migration folgt bei uns denselben bewährten Grundsätzen: Wir analysieren die bestehende Systemlandschaft, stellen die Qualität und Sicherheit Ihrer Daten sicher und sorgen dafür, dass Ihre HR-Prozesse während der gesamten Transformation stabil weiterlaufen. So begleiten unsere Teams den Weg zu SAP S/4HANA.

Individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt

Wir passen SAP S/4HANA an Ihre Organisationsstrukturen, Prozesse und Unternehmensziele an. Durch eine gezielte Konfiguration stellen wir sicher, dass Sie die Möglichkeiten der Plattform optimal nutzen und den größtmöglichen Mehrwert erzielen.

Technische Integrationsservices

Wir entwickeln Integrationen zu HR-Systemen von Drittanbietern und stellen sicher, dass Daten über alle Systeme hinweg konsistent, zuverlässig und effizient ausgetauscht werden.

End-to-End-Implementierung

Von der Planung bis zum Go-Live begleiten wir die gesamte Umsetzung und sorgen für einen reibungslosen Übergang bei gleichzeitiger Sicherstellung des laufenden Betriebs. Dabei stimmen wir Funktionen und Prozesse optimal auf Ihre Anforderungen ab.

AMS & Support

Auch nach der Migration endet unsere Unterstützung nicht. Mit unseren Application Management Services (AMS) stellen wir den stabilen Betrieb Ihrer SAP-S/4HANA-Landschaft sicher, entwickeln sie kontinuierlich weiter und sorgen dafür, dass Sie langfristig den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Investition ziehen, bei minimalen Unterbrechungen im laufenden Betrieb.

Wählen Sie INTEGRTR als Ihren Partner für eine erfolgreiche SAP-HCM-zu-S/4HANA-Migration. Mit unserer Expertise, unserem Engagement und unserer langjährigen Erfahrung sorgen wir dafür, dass Ihr Umstieg von SAP HCM auf SAP S/4HANA reibungslos und erfolgreich verläuft.

Hinweis: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.

Häufig gestellte Fragen

Welche Optionen haben wir für SAP ERP HCM vor dem Ende der Wartung?

Angesichts des bevorstehenden Wartungsendes von SAP ECC stehen Unternehmen vor der Entscheidung, ob sie mit SAP SuccessFactors vollständig in die Cloud wechseln, auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) als moderne On-Premise- oder Private-Cloud-Lösung umsteigen oder einen hybriden Ansatz verfolgen möchten. INTEGRTR unterstützt Sie dabei, Ihre bestehende Systemlandschaft zu bewerten und den wirtschaftlich sinnvollsten sowie technisch passenden Transformationspfad zu identifizieren.

Was sind die wichtigsten geschäftlichen Vorteile eines Upgrades auf SAP HCM for S/4HANA?

Der Umstieg auf SAP HCM for S/4HANA bietet ein modernes Datenmodell, deutlich vereinfachte Prozesse und die Leistungsfähigkeit einer In-Memory-Datenbank. Dadurch profitieren Unternehmen von Echtzeit-Analysen im HR-Bereich, einer schnelleren Entgeltabrechnung und einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche auf Basis von SAP Fiori.

Wie geht INTEGRTR bei einer S/4HANA-Migration mit komplexen, individuellen HR-Prozessen um?

SAP-HCM-Systeme wurden häufig über viele Jahre hinweg umfangreich an individuelle Anforderungen angepasst. Im Rahmen unserer End-to-End-Implementierung analysieren die Experten von INTEGRTR Ihre bestehende Systemlandschaft im Detail und stimmen SAP S/4HANA gezielt auf Ihre Organisationsstruktur und Prozesse ab. So können Sie die Vorteile der neuen Plattform optimal nutzen, ohne bewährte und geschäftskritische Prozesslogiken zu verlieren.

Kann INTEGRTR SAP S/4HANA HCM mit Cloud-Plattformen wie SAP SuccessFactors integrieren?

Ja. Die Zukunft moderner HR-Systemlandschaften ist hybrid. INTEGRTR unterstützt Unternehmen mit umfassender Integrationsexpertise und stellt sicher, dass Ihr SAP S/4HANA-Kernsystem nahtlos mit SAP SuccessFactors sowie weiteren HR-Lösungen von Drittanbietern zusammenarbeitet. So gewährleisten wir konsistente Daten, durchgängige Prozesse und einen zuverlässigen Datenaustausch über alle Systeme hinweg.

Wie stellt INTEGRTR bei der Migration von SAP HCM zu SAP S/4HANA eine hohe Datenqualität sicher?

Der Erfolg einer Migration hängt maßgeblich von der Qualität der zugrunde liegenden Daten ab. INTEGRTR kombiniert fundiertes Know-how im Bereich HR-Daten mit eigenen Lösungen wie Data Quality Reporting (DQR), um komplexe HR-Datenstrukturen und Personalstammdaten vor, während und nach der Migration automatisiert zu prüfen. So lassen sich Datenfehler frühzeitig erkennen und Risiken wie fehlerhafte Ergebnisse in der Entgeltabrechnung vermeiden.

Welcher Support steht nach Abschluss der SAP-S/4HANA-HCM-Migration zur Verfügung?

Eine erfolgreiche Migration endet nicht mit dem Go-Live. INTEGRTR unterstützt Sie auch danach mit Application Management Services (AMS) und sorgt für die kontinuierliche Betreuung und Weiterentwicklung Ihrer SAP-S/4HANA-Umgebung. Wir stellen einen stabilen Betrieb sicher, begleiten Sicherheits- und Systemupdates und minimieren mögliche Unterbrechungen. So können Sie den langfristigen Nutzen Ihrer HR-Technologie-Investition optimal ausschöpfen.

Aktualisieren Sie Ihre Unternehmensintegration.

Mit zunehmender Effizienz bei Digitalisierung und Datenfluss erwarten Sie einen höheren Unternehmenswert und eine bessere Wettbewerbsfähigkeit.

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