Stellen Sie sich einen geschäftigen Montagmorgen vor: Die Personalabteilung muss die Gehaltsabrechnung abschließen, aber ein plötzlicher Fehler in einem Ihrer SAP SuccessFactors neu gedacht. Integrationen legt alles auf Eis. In der Zwischenzeit versucht Ihr Team krampfhaft, das Problem in Dutzenden - vielleicht sogar über hundert - Cloud-Integrationen zu finden, die sowohl mit SAP- als auch mit Fremdsystemen verbunden sind. Da Datenschutzbestimmungen wie GDPR jedes Jahr strenger werden, steht mehr denn je auf dem Spiel. Willkommen im Jahr 2025, in dem SAP Bei der SuccessFactors-Überwachung geht es nicht mehr nur darum, Fehler zu finden, sondern auch darum, die Einhaltung von Daten zu gewährleisten, das Vertrauen der Mitarbeiter zu schützen und den reibungslosen Betrieb trotz begrenzter Ressourcen aufrechtzuerhalten.
Die Herausforderungen
1. Überwältigende Anzahl von Integrationen: Moderne HR-Umgebungen hängen von einem riesigen Netzwerk von Integrationen ab, von SAP SuccessFactors bis zu Anbietern von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungssystemen und darüber hinaus. Jede Schnittstelle erzeugt ihre eigenen Protokolle und Warnungen. Ohne eine einheitliche Ansicht fallen Fehler oft durch die Maschen, was zu verzögerten Korrekturen und frustrierten Teams führt.
2. Dateneinhaltung (GDPR und darüber hinaus): Vorschriften wie die GDPR verlangen von Ihnen, die Daten eines ausgeschiedenen Mitarbeiters aus jede System. Fehlt auch nur ein System, kann dies zur Nichteinhaltung der Vorschriften führen. Die Nachverfolgung, welche Systeme personenbezogene Daten enthalten und wann sie gelöscht werden müssen, ist ohne die richtigen Werkzeuge eine große Herausforderung.
3. Wiederholte Fehler und unzusammenhängende Korrekturen: Einige Fehler, wie z. B. eine fehlgeschlagene Integration aufgrund fehlender Organisationsdaten, treten immer wieder auf. Wenn das Wissen über E-Mails verstreut ist oder von einzelnen Entwicklern abhängt, kann Ihr HR-Team Probleme nicht effizient beheben.
4. Knappe Budgets und steigende Erwartungen: Die Erstellung benutzerdefinierter Dashboards oder der Rückgriff auf mehrere externe Lösungen kann das Budget belasten. Dennoch brauchen Personalverantwortliche schnelle, kostengünstige Möglichkeiten, um komplexe Integrationen zu bewältigen und mit den sich ändernden Geschäftsanforderungen Schritt zu halten.
Die ideale Lösung
Zentrales SAP SuccessFactors Monitoring Dashboard: Ein einziges, benutzerfreundliches Dashboard, das Informationen aus all Ihren SAP Cloud-Integrationen, einschließlich SAP SuccessFactors, zusammenfasst. Dies reduziert den Zeitaufwand für den Wechsel zwischen verschiedenen Tools und hilft den Teams, Probleme schnell zu erkennen und zu beheben.
GDPR-Tracking und Daten-Compliance: Eine einheitliche Sicht auf alle Systeme, die personenbezogene Daten speichern, ermöglicht es Ihnen, genau zu sehen, wo Daten hingehen und wann sie gelöscht werden müssen. Das macht Compliance-Kontrollen einfacher und mindert Risiken im Zusammenhang mit Vorschriften wie GDPR.
Integrierte Fehleranalyse und Wissensdatenbank: Wenn Fehler auftreten, bietet eine gemeinsame Bibliothek Erklärungen und Lösungen, die im Laufe der Zeit von Ihren Integrationsexperten zusammengestellt wurden. Das bedeutet, dass HR-Teams häufige Fehler selbst beheben können, was die Lösung beschleunigt und der IT-Abteilung mehr Zeit für andere Aufgaben gibt.
Datenschutz durch Design: Nutzung von SAP SuccessFactors Monitoring: Um ein Höchstmaß an Sicherheit zu gewährleisten, sollte die Lösung Informationen innerhalb Ihrer bestehenden Umgebung speichern und verarbeiten - keine externen Datenbanken oder Speicher von Dritten. Dies stärkt nicht nur die Einhaltung der Datenvorschriften, sondern sorgt auch dafür, dass die Kontrolle in Ihren Händen bleibt.
Einfache Integration mit SAP Cloud Integration: Eine nahtlose Einrichtung, die auf die SAP Cloud Integration abgestimmt ist, kann während der Entwicklung neuer Projekte eingeführt oder bei bestehenden Schnittstellen nachgerüstet werden. Minimaler Aufwand bedeutet schnellere Bereitstellung und weniger Unterbrechung des täglichen Betriebs.
Ein Tool für die Verwaltung von allen
Sie sind an einer einzigen Plattform interessiert, die nicht nur die Überwachung von SAP SuccessFactors abdeckt, sondern auch alle Ihre SAP-Cloud-Integrationen?
INTEGRTR Monitor für SAP SuccessFactors bietet Ihnen ein einheitliches Dashboard, die Nachverfolgung von GDPR-Daten und eine wachsende Wissensbasis zur Fehlerbehebung, wobei alle Daten in Ihrer eigenen Umgebung sicher bleiben. Ganz gleich, ob Sie eine neue Schnittstelle einführen oder eine bestehende verfeinern, die Lösung lässt sich nahtlos in die SAP Cloud Integration integrieren.
Wichtigste Vorteile:
- Sichtbarkeit in Echtzeit: Erkennen Sie Probleme mit proaktiver Überwachung und beheben Sie sie, bevor sie den Betrieb beeinträchtigen.
- Verbesserte Compliance: Verfolgen und entfernen Sie GDPR-sensible Daten in jedem System.
- Schnellere Auflösungen: Verlassen Sie sich auf eine gemeinsame Bibliothek von Korrekturen, um häufige Fehler zu beheben.
- Kosteneinsparungen: Konsolidieren Sie die Überwachung in einem einzigen Tool und rationalisieren Sie Ihre Prozesse.
Vorwärtskommen im Jahr 2025
In einer Zeit komplexer Integrationen und strenger Vorschriften benötigen Sie einen robusten, zentralisierten Ansatz für die Überwachung von SAP SuccessFactors.
Keine hektische Suche nach Fehlerprotokollen oder manuelle Compliance-Prüfungen mehr. Mit der richtigen Lösung kann 2025 das Jahr sein, in dem Sie die Art und Weise, wie Ihr HR-Team mit Integrationen umgeht, verändern - und dabei Kontrolle, Vertrauen und Ruhe gewinnen.
Erreichen Sie uns um mehr zu erfahren oder eine Demo anzufordern von INTEGRTR Monitor CLDM und entdecken Sie, wie eine zentrale Überwachung Ihre HR-Abläufe zum Positiven verändern kann.
