Ihre Zentrale HR-Arbeitsliste für systemübergreifende Prozesse
Nahtloses HR-Aufgabenmanagement in Ihrer hybriden SAP SuccessFactors (SF)-Landschaft
Die Herausforderung:
Verstreut HR-Prozesse Führen zu Verzögerungen und Ineffizienzen
Verstreute HR-Prozesse führen zu Verzögerungen und Ineffizienzen:
Mangel an Transparenz
Manuelle Arbeitsabläufe
Unzusammenhängende Prozesse
Lücken in der Rechenschaftspflicht
Ohne eine strukturierte Lösung zur Verwaltung von HR-Aufgaben sehen sich HR- und IT-Teams mit verpassten Terminen, manuellen Nachverfolgungsproblemen und ineffizienten Arbeitsabläufen konfrontiert, die wichtige HR-Prozesse verlangsamen.
Die Lösung: Eine einzige Arbeitsliste für alle HR-Aufgaben
INTEGRTR.HR-Tasks ist Ihre HR-Kommandozentrale und bietet eine strukturierte, automatisierte und transparente Möglichkeit, Personalprozesse über SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERP und Drittsysteme hinweg zu verwalten.
Zentraler Arbeitsvorrat:
Eine einzige Quelle der Wahrheit für alle HR-Maßnahmen in SAP SuccessFactors, HCM, ERPund andere integrierte Systeme.
Automatisierte Aufgabenzuweisung:
Definieren Sie Regeln, um Aufgaben nahtlos zuzuweisen, egal ob es sich um SuccessFactors EC, S4HANAoder andere HR-Tools.
Anpassungs-Integrationen:
Anpassung der Arbeitsabläufe an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens, sei es für Seite an Seite, Kern-Hybrid, oder SLG1 Architekturen.
Ende-zu-Ende-Kontrolle
Standardisierung und Rationalisierung systemübergreifender Prozesse für HR Datenreplikation und andere kritische personelle Maßnahmen.
Warum Sie es lieben werden: Die spielverändernden Vorteile, die Sie nicht ignorieren können
Beseitigen Sie Prozessblockaden, reduzieren Sie den manuellen Aufwand und führen Sie hybride HR-Aufgaben mühelos aus - direkt aus SAP SuccessFactors.
Vollständige Transparenz
Vollständige Transparenz
Vollständige Einsicht in alle HR-Maßnahmen und -Workflows SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERPund Systeme von Drittanbietern.
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand
Automatisieren Sie Aufgabenzuweisungen und Arbeitsabläufe, um menschliche Fehler und Verzögerungen zu vermeiden.
Nahtlose Integration
Nahtlose Integration
Prozesse anpassen über SuccessFactors, SAP HCMund andere Hybridsysteme wie S4HANA und CPI.
Standardisierter Prozess
Standardisierter Prozess
Gewährleistung von Konsistenz und Genauigkeit in den HR-Arbeitsabläufen, Verbesserung der Effizienz und Verringerung von Engpässen in allen Bereichen Mitarbeiter und organisatorisch Änderungen.
Verstärkte Rechenschaftspflicht
Verstärkte Rechenschaftspflicht
Weisen Sie den Aufgaben klare Verantwortlichkeiten zu, um Engpässe zu vermeiden, und sorgen Sie für eine lückenlose Überwachung von der Aufgabenerstellung bis zum Abschluss.
Hauptmerkmale von INTEGRTR.HR-Aufgaben
Zentraler Arbeitsvorrat
Sehen Sie alle HR-Aufgaben und deren Status an einem Ort - verpassen Sie keine Frist.
Ein einheitliches Dashboard in unserem HR Task Management Lösung gibt HR-Teams vollständige Transparenz über offene Aufgaben in allen SAP-Systeme und die Integration von Dritten, um eine reibungslose Durchführung von Personalmaßnahmen zu gewährleisten.
Automatisierte Aufgabenzuweisung
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand durch automatische Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage vordefinierter Geschäftsregeln.
Sicherstellen, dass die richtigen Aufgaben die richtigen Personen zur richtigen Zeit in SAP SuccessFactors (SF), HCM, S4HANAund andere verbundene Plattformen, wodurch Verzögerungen und Ineffizienzen vermieden werden.
Anpassbare Integration
Passen Sie Workflows an Ihre Bedürfnisse an und integrieren Sie sie nahtlos in SAP SuccessFactors, SAP HCM und andere HR-Systeme wie ECC, S4HANA und CPI.
Passen Sie das HR-Aufgabenmanagement an Ihre Geschäftsprozesse an, damit die Abläufe flexibel und skalierbar bleiben in einem hybrid SAP-Landschaft.
Strukturierte Arbeitsabläufe
Stellen Sie sicher, dass die Aufgabenausführung einem geführten, schrittweisen Prozess folgt, um Fehler zu vermeiden.
Standardisierte Aufgabenabläufe über Systeme hinweg wie SAP SuccessFactors und SAP HCM sicherstellen, dass HR-Maßnahmen jedes Mal effizient und korrekt durchgeführt werden, von PA zu OM.
End-to-End-Kontrolle
Von der Aufgabenerstellung bis zum Abschluss behalten Sie die volle Kontrolle über die HR-Prozesse.
Bleiben Sie revisionssicher und stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften durch die zentrale Überwachung aller Aufgabenaktivitäten in allen Bereichen sicher. SAP SuccessFactors, ERPund die Integration von Drittanbietern.
Umwandlung Ergebnisse aus unserem
Kundenunternehmen
Schließen Sie sich den INTEGRTR-Kunden an, die ihre Belegschaft mit unserer HR-Tasklist unterstützen
MDGen hat unseren HR-Datenmigrationsprozess grundlegend verändert. Wir haben es für IT1, IT2 und UAT in den südosteuropäischen Ländern eingesetzt, und jetzt ist es unsere erste Wahl für die Produktionsmigration.
Die Möglichkeit, schnell Vorlagen für die Datenerfassung zu erstellen, hat unseren Arbeitsablauf gestrafft. Sie vereinfacht auch die Kommunikation und stellt sicher, dass jeder die Datenformate und Feldanforderungen versteht. Was früher ein langwieriger Prozess der Erklärung von IDs und Etiketten war, ist jetzt viel effizienter.
Durch die Automatisierung der Vorlagenerstellung und die Verbesserung der Datengenauigkeit hat MDGen den manuellen Aufwand reduziert und Migrationen beschleunigt, so dass die Umstellung auf HR-Systeme reibungsloser denn je verläuft.
Jonas Zichtl-Popko
INTEGRTR sorgt für Transparenz bei den Nummern der Ausgaben (ein Ort der Wahrheit). Es ermöglicht eine schnellere Identifizierung von Schlüsselclustern durch Fehlercodes für jeden Objekttyp (Mitarbeiter, Positionen, Abteilungen,...). Die Kennzeichnung von Problemen und die einfache Möglichkeit, Fehler erneut zu bearbeiten, helfen dem Betriebsteam. Insgesamt bessere Leistung und Benutzerfreundlichkeit
Michel Rouhier
INTEGRTR hat uns geholfen, unsere hybride Systemlandschaft mit Successfactors und SAP HCM zu verbinden. Wir konnten unsere digitalen HR-Abläufe ausbauen, ohne die vielen Transaktionen und Fachbegriffe lernen zu müssen. Mit Assist und Monitor hat unser Team stets den Überblick über die täglichen Integrationsläufe, die daraus resultierenden Aufgaben und das gesamte Reporting. Eine nahtlose Erfahrung mit vielen zusätzlichen Funktionen! Sehr empfehlenswert.
Thomas Reitmayer und Jonas Zichtl-Popko
INTEGRTR.digital-transformer ist ein wirklich gutes Werkzeug, besonders wenn ein Kunde Schwierigkeiten hat, eine komplexe Integration zu verstehen. Wir waren in der Lage, in sehr kurzer Zeit eine Visualisierung der Integration zu erstellen, die dem Kunden half, den Integrationsfluss zu verstehen und das Team schnell vorankommen ließ.
Ash Goyal
Bereit zur Vereinfachung Hybride HR-Aufgabenverwaltung ?
Haftungsausschluss: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
