Ihr zentrales HR-Arbeitslisten-Tool für systemübergreifende Prozesse
Seamless SuccessFactors Task Management Across Your Hybrid SAP SuccessFactors (SF) Landscape
Die Herausforderung:
Verstreute HR-Prozesse führen zu Verzögerungen und Ineffizienzen
Verstreute HR-Prozesse führen zu Verzögerungen und Ineffizienzen:
Mangel an Transparenz
Manuelle Workflows
Zerklüftete Prozesse
Fehlende Verantwortlichkeit
Without a structured SuccessFactors Task Management Solution, HR and IT teams face missed deadlines, manual tracking headaches, and inefficient workflows slowing down key HR processes.
Die Lösung: Eine zentrale Aufgabenliste für alle HR-Prozesse
INTEGRTR.HR-Tasks ist Ihr HR-Kommandocenter und bietet eine strukturierte, automatisierte und transparente Möglichkeit, Personalprozesse über SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERP und Drittanbietersysteme hinweg zu verwalten.
Zentralisierte Aufgabenliste:
eine zentrale, verlässliche Datenquelle für alle HR-Maßnahmen über SAP SuccessFactors, HCM, ERPund andere integrierte Systeme hinweg.
Automatisierte Aufgabenvergabe:
Definieren Sie Regeln, um Aufgaben nahtlos zuzuweisen, egal ob über SuccessFactors EC, S4HANAoder andere HR-Tools.
Anpassbare Integrationen:
Passen Sie Workflows an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – sei es für Seite an Seite, Kern-Hybrid, oder SLG1 -Architekturen.
End-to-End-Kontrolle:
Standardisieren und optimieren Sie Cross-System-Prozesse für HR- Datenreplikationen und andere kritische Personalmaßnahmen.
Warum Sie es lieben werden: Die bahnbrechenden Vorteile, die Sie nicht ignorieren können
Prozessblockaden beseitigen, manuellen Aufwand reduzieren und hybride HR-Aufgaben mühelos ausführen – direkt aus SAP SuccessFactors.
Volle Transparenz
Volle Transparenz
Erhalten Sie in Echtzeit Einblick in alle HR-Maßnahmen und Workflows über SAP SuccessFactors, SAP HCM, ERPund Drittanbietersysteme – keine blinden Flecken mehr.
Weniger manueller Aufwand
Weniger manueller Aufwand
Automatisieren Sie Aufgabenverteilungen und Workflows, um menschliche Fehler und Verzögerungen zu vermeiden.
durchgängige Integration
durchgängige Integration
Passen Sie Prozesse mühelos an und verbinden Sie SuccessFactors, SAP HCMund andere hybride Umgebungen. S4HANA und CPI führt..
Standardisierte Prozesse
Standardisierte Prozesse
Sorgen Sie für konsistente, konforme und fehlerfreie HR-Workflows, um Engpässe in employee und Organisationsstrukturen Veränderungen zu reduzieren.
Verantwortung und Prozessübersicht
Verantwortung und Prozessübersicht
Weisen Sie klare Verantwortlichkeiten für Aufgaben zu, um Engpässe zu vermeiden und den Fortschritt von der Erstellung bis zum Abschluss zu verfolgen – damit nichts übersehen wird.
Hauptmerkmale von INTEGRTR.HR-Tasks
Zentrale Arbeitsliste
Alle HR-Aufgaben und deren Status auf einen Blick – keine Fristen mehr verpassen.
Alle HR-Aufgaben und deren Status auf einen Blick – keine Fristen mehr verpassen.
Ein einheitliches Dashboard in unserer SuccessFactors Task Management Solution gibt HR-Teams vollständige Transparenz über offene Aufgaben in SAP-Systeme und Drittanbieter-Integrationen, sodass Personalmaßnahmen reibungslos ausgeführt werden.
Automatisierte Aufgabenverteilung
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand, indem Aufgaben automatisch basierend auf vordefinierten Geschäftsregeln zugewiesen werden.
Stellen Sie sicher, dass die richtigen Aufgaben zur richtigen Zeit in SAP SuccessFactors (SF), HCM, S4HANAund anderen verbundenen Plattformen an die richtigen Personen gelangen – ohne Verzögerungen oder Ineffizienzen.
Individuell anpassbare Integration
Passen Sie Workflows an Ihre Anforderungen an und integrieren Sie nahtlos SAP SuccessFactors, SAP HCM sowie weitere HR-Systeme wie ECC, S/4HANA und CPI.
Adapt SuccessFactors task management to match your business processes, keeping operations flexible and scalable in a hybride SAP-Landschaften – genau auf Ihre Geschäftsprozesse zugeschnitten.
Strukturierte Workflows
Sorgen Sie für eine geführte, schrittweise Aufgabenausführung, um Fehler zu vermeiden.
Standardisierte Aufgabenabläufe über SAP SuccessFactors neu gedacht. und SAP HCM – sicher und effizient hinweg gewährleisten eine effiziente und fehlerfreie Bearbeitung von HR-Maßnahmen wie Personaladministration (PA) zu Organisationsmanagement (OM)..
End-to-End-Kontrolle
Behalten Sie von der Erstellung bis zum Abschluss vollständige Kontrolle über HR-Prozesse.
Mit einer zentralen Überwachung aller Aufgabenaktivitäten über SAP SuccessFactors, ERP, und Drittanbieter-Integrationen bleiben Sie auditsicher und gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften.
Umwandlung Ergebnisse aus unserem
Kundenunternehmen
Schließen Sie sich den INTEGRTR-Kunden an, die ihre Belegschaft mit unserer HR-Tasklist unterstützen
With the implementation of SAP SuccessFactors Employee Central (including payroll data) as our global HR system, we laid the foundation for a unified cloud-based master data system with interfaces to our two payroll systems, SAP S/4HCM and Paychex.
Thanks to INTEGRTR Assist & Monitor, we ensure seamless data replication in our hybrid landscape, automate processes, and close existing process gaps.
As a result, we minimize errors and reduce the workload for our HR department.
Sven Proschinger
MDGen hat unseren HR-Datenmigrationsprozess grundlegend verändert. Wir haben es für IT1, IT2 und UAT in den südosteuropäischen Ländern eingesetzt, und jetzt ist es unsere erste Wahl für die Produktionsmigration.
Die Möglichkeit, schnell Vorlagen für die Datenerfassung zu erstellen, hat unseren Arbeitsablauf gestrafft. Sie vereinfacht auch die Kommunikation und stellt sicher, dass jeder die Datenformate und Feldanforderungen versteht. Was früher ein langwieriger Prozess der Erklärung von IDs und Etiketten war, ist jetzt viel effizienter.
Durch die Automatisierung der Vorlagenerstellung und die Verbesserung der Datengenauigkeit hat MDGen den manuellen Aufwand reduziert und Migrationen beschleunigt, so dass die Umstellung auf HR-Systeme reibungsloser denn je verläuft.
Jonas Zichtl-Popko
INTEGRTR sorgt für Transparenz bei den Nummern der Ausgaben (ein Ort der Wahrheit). Es ermöglicht eine schnellere Identifizierung von Schlüsselclustern durch Fehlercodes für jeden Objekttyp (Mitarbeiter, Positionen, Abteilungen,...). Die Kennzeichnung von Problemen und die einfache Möglichkeit, Fehler erneut zu bearbeiten, helfen dem Betriebsteam. Insgesamt bessere Leistung und Benutzerfreundlichkeit
Michel Rouhier
INTEGRTR hat uns geholfen, unsere hybride Systemlandschaft mit Successfactors und SAP HCM zu verbinden. Wir konnten unsere digitalen HR-Abläufe ausbauen, ohne die vielen Transaktionen und Fachbegriffe lernen zu müssen. Mit Assist und Monitor hat unser Team stets den Überblick über die täglichen Integrationsläufe, die daraus resultierenden Aufgaben und das gesamte Reporting. Eine nahtlose Erfahrung mit vielen zusätzlichen Funktionen! Sehr empfehlenswert.
Thomas Reitmayer und Jonas Zichtl-Popko
INTEGRTR.digital-transformer ist ein wirklich gutes Werkzeug, besonders wenn ein Kunde Schwierigkeiten hat, eine komplexe Integration zu verstehen. Wir waren in der Lage, in sehr kurzer Zeit eine Visualisierung der Integration zu erstellen, die dem Kunden half, den Integrationsfluss zu verstehen und das Team schnell vorankommen ließ.
Ash Goyal
Bereit zur Vereinfachung Hybrid SuccessFactors Task Management?
Haftungsausschluss: SAP, SAP BTP, SuccessFactors, Employee Central und SAP Integration Suite sind eingetragene Marken der SAP SE.
Managing HR workflows across hybrid systems manually usually leads to delays and scattered data. The most effective approach is using a centralized HR worklist like INTEGRTR.HR-Tasks. It acts as a single command center to track, assign, and monitor personnel measures across SuccessFactors, SAP HCM, S/4HANA, and third-party applications.
Yes. Because every organization’s SAP architecture is unique, INTEGRTR.HR-Tasks offers highly customizable integrations. You can adapt task management workflows to perfectly match your specific business processes, whether you are running a side-by-side, core hybrid, or complex architecture across SAP ECC and CPI.
Standard SAP workflows often struggle to cross system boundaries seamlessly (for example, moving a task natively from SuccessFactors into an on-premise SAP HCM system). INTEGRTR.HR-Tasks specifically bridges these hybrid gaps, providing guided, step-by-step sequences that span your entire HR ecosystem without breaking the workflow.
Task assignment can be automated using predefined business rules. INTEGRTR.TaskList automatically assigns tasks to the right users based on workflow logic, reducing manual effort and delays.
Yes, HR workflows can be standardized using structured task management solutions. INTEGRTR.TaskList enables consistent execution of processes across SAP SuccessFactors, SAP HCM, and integrated systems.
