Vor kurzem haben wir an einer maßgeschneiderten Kundenimplementierung gearbeitet, die SAP SuccessFactors, SAP HCM Payroll und Mulesoft umfasst.
MuleSoft ist eine unternehmenstaugliche Integrationsplattform als Service (EIPaaS - ja, das ist eine neue Gartner-Prägung), die in Bezug auf Funktionen und Angebot mit Dell Boomi oder SAP CPI vergleichbar ist.
Der maßgeschneiderte Business Case ist der klassische Hire to Pay Anwendungsfall. Einstellen über Employee Central, Bezahlen über SAP HCM Payroll - alles über Mulesoft als EIPaaS und nicht über SAP CPI. Es geht hier nicht um die Frage, ob CPI besser ist als Mule oder andersherum. EIPaaS für ein Unternehmen ist eine strategische Entscheidung, die auf der Grundlage aller Integrationsbedürfnisse, der IT und des Business getroffen wird. Und Geschäft bedeutet auch HR. Nur den Hire-to-Pay-Prozess über CPI zu leiten, auch wenn CPI "kostenlos" ist, würde diesen Rahmen sprengen.
Wir bei integrtr sind IPaaS-agnostisch und möchten so viele IPaaS wie möglich in die Hände bekommen. MuleSoft als IPaaS ist die erste Wahl für viele Kunden, insbesondere auf dem NA-Markt. Daher haben wir uns entschieden, ein generisches Plug-and-Play-Template für MuleSoft zu entwickeln, das weit über die Anforderungen des Kunden hinausgeht, um Mitarbeiterdaten von SuccessFactors EC nach SAP HCM zu replizieren. Mehr über das Template erfahren Sie in diesem Whitepaper.
Ich freue mich auf Ihre Blumensträuße, Brickbats und Vorschläge.
