SAP HRIS-Einführung
Erfolgreiche End-2-End SuccessFactors Employee Central-Implementierung und -Integration - Aufbau eines soliden Kerns in der SAP Cloud.
In der vernetzten Welt der modernen Unternehmen ist ein fortschrittliches Personalinformationssystem (HRIS) mehr als nur ein Werkzeug - es ist der Dreh- und Angelpunkt, der ein Unternehmen zusammenhält. Da Unternehmen mit komplizierten HR-Vorgängen zu kämpfen haben, war die Nachfrage nach kohärenten, datengesteuerten und skalierbaren Lösungen für die Belegschaft noch nie so groß. Ein gut implementiertes HRIS ist daher das Fundament, auf dem florierende HR-Funktionen aufgebaut werden.
Bei INTEGRTR sind wir nicht nur Implementierer, sondern auch Architekten eines vernetzten HR-Ökosystems.
Bereiten Sie sich vor und nutzen Sie die Vorteile des Umstiegs auf die Cloud mit SAP SuccessFactors HCM.
Bauen Sie auf ein zukunftsfähiges HR-System mit SAP SuccessFactors HCM.
Erfahrung über Plattformen hinweg
Wir beherrschen zwar SAP SuccessFactors, aber unser erfahrenes Team verfügt auch über praktische Erfahrung mit einer Vielzahl von HRIS-Plattformen. Dank dieser umfassenden Kenntnisse können wir problemlos mit verschiedenen Systemen arbeiten und so Ihr Unternehmen besser vernetzen und für die Zukunft fit machen.
Individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und wir verstehen das. Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen kennenzulernen. Wir bieten keine allgemeinen Lösungen an, sondern maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und dafür sorgen, dass alle Bereiche Ihres Unternehmens miteinander verbunden sind.
Umfassende Unterstützung von Anfang bis Ende
Unsere Unterstützung beginnt mit einem ausführlichen Gespräch über Ihre Bedürfnisse und setzt sich auch nach der Installation des Systems fort. Wir sorgen dafür, dass die Daten reibungslos übertragen werden, dass das System richtig eingerichtet ist und dass Ihr Team es zu nutzen weiß. Unser Ziel ist eine vollständige HRIS-Einrichtung, die alle Bereiche Ihres Unternehmens einbezieht.
Synergie freisetzen: Vorteile einer vernetzten HRIS-Implementierung
In einer Zeit, in der Unternehmen von der Vernetzung leben, ist ein vernetztes HRIS nicht nur ein Vorteil, sondern eine Notwendigkeit. Ein solches HRIS verwebt nahtlos verschiedene Systeme und Plattformen und schafft ein einheitliches Ökosystem, das die Unternehmensleistung steigert. Die Mitarbeiter profitieren von einer reibungslosen, integrierten Erfahrung, von der Gehaltsabrechnung bis zur Leistungsbewertung. Manager und HR-Fachleute erhalten sofortige, einheitliche Einblicke, die die Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung rationalisieren.
Ein vernetztes HRIS ist nicht nur effizient, sondern auch ein Beweis für zukunftsorientiertes Denken. Es löst nicht nur die Herausforderungen von heute, sondern antizipiert auch die Anforderungen von morgen und sorgt dafür, dass Unternehmen agil, anpassungsfähig und der Zeit voraus bleiben. Wenn Sie über das transformative Potenzial eines gut vernetzten HRIS nachdenken, sollten Sie nicht vergessen, dass sein Erfolg von seiner Kompetenz abhängt.
Setzen Sie sich mit INTEGRTR in Verbindung, und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vision einer kohärenten, integrierten HR-Landschaft zum Leben erwecken.
Fallstudien
